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[討論] 大家公司績效怎麼算？
我公司主要都是自評+主管評 分數就1~5分你覺得自己幾分
最後再跟主管校正 (但大家通常都很謙虛, 不會太自我感覺良好
但我朋友的公司比較神奇 自稱敏捷開發
結果拿story point來當KPI基準
看你這季拿了多少point 年資越高點數標準越高
結果朋友說他們最後都在湊數字
其中還有一個機制是 如果出了bug 點數要倒扣
但搞到最後大家都踢皮球 尤其部門之間推卸責任更嚴重
還有看過有人底層API寫錯但不想扛責
要求整合團隊繞過去並且把bug assign給整合團隊
原本制度立意似乎是要賞罰分明 避免個人主觀影響
請問大家的公司會想積極量化員工的表現嗎？
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Soft_Job07/25 09:09
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Re: [討論] 大家公司績效怎麼算？
Soft_Job07/28 01:45
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