Re: [討論] 基本工資與勞健保福利

※ 引述《dcarder (笛卡爾)》之銘言： : 漲基本工資跟勞健保好像是現在的普遍共識 : 但這幾年連續技下來 : 好像薪資漲得有限 保費負擔越來越大 : 物價漲的亂七八糟 : 以前領兩萬五 一餐可能七十塊 : 現在領三萬五 一餐可能八十塊 : 當然薪水板平均財富還是要站在勞工這邊 : 可是捫心自問 : 這些政策與方向大家覺得怎麼樣? 我覺得比較偏回歸正常。 以前基本薪資低廉的時候， 低階勞工的收入比較慘淡，很多陷入一種窮忙的狀態。 當然也因為有低階勞力，許多的中小微企業可以在技術不高、營收不高、 附加價值不高的情形下繼續存活。 現在人力成本上升，確實可以看到蠻多店家經營不下去收店。 在供給減少的情況下，物價開始些微上漲， 也有不少自營店家開始撙節人力，自己跳下來做。 對消費者來說，可能覺得價格增加，但是這其實也是享受服務應負的代價。 對業者來說，汰弱留強的壓力增加了， 雖然較弱的業者開始退出，但還是有較好的業者存活下來， 甚至可能有供不應求的經營潛力。 個人是覺得，長期而言，還是有利大於弊的效益， 因為長期而言它會刺激人力往高附加價值的勞動去走。 (除非你選擇做自營商，自己當老闆可是連底薪都沒有的) 台灣過去幾十年，有充沛的相對便宜勞力， 換來的是經濟的繁榮成長，以及長年平易的物價。 可是負面的代價是，企業進步、轉型的動力不夠， 許多勞工仍用低生產力、低效率、高工時的模式在運作。 競爭相對不足的業者持續運作。 (但是因為物價低所以堪忍) 現在人力漲價了， 最低階的工作消失(產出價值不足最低時薪)， 所以更多的人才會往高處走， 刺激人才去完成更高附加價值的工作。 過往就有人將印度產業轉型動力不足的原因歸因到大量的廉價人力， 當你可以花錢買到一批人做很機械性低產出的工作時， 就連自動化的機器都不用引入。 每一項政策都有它的好與壞，端看受益者和目標取捨的不同。 台灣目前最低薪資跟國際比應該還是相對低蠻多的， 所以感覺應該是剛好而已。 不覺得現在蠻多商業場域都朝向精簡化和數位化的方向在進步嗎? 也許這就是人力成本提高後帶來的刺激之一。 -- 君問窮通理 漁歌入浦深 https://philog8sophia.blogspot.com/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.152.25 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1689765677.A.165.html