Re: [問題] 被資遣的後續一些問題

※ 引述《yvonne10126 (透)》之銘言： : 因為工作表現未能達到公司要求 : 老闆決定以勞基法第十一條第五款的原因資遣我 : 我有以下幾個問題想請教： : 1.勞保年資銜接問題 : 由於本身身體因素欠佳，想趁著這次資遣機會休養一陣子(半年以上) : 如果我離職隔天，再去找個職業工會加勞健保 : 這樣我的勞保年資能夠延續而能不被新雇主發現嗎? : (因為我怕被資遣後投保中斷，新雇主察覺) 勞保年資可延續，只是勞工退休金不會持續提撥。 你一定會投保中斷，每份入職的離職證明就基本上都是投保中斷證明。 不用怕投保中斷啊！那是轉職正常的事喔^^ 至於如果怕被知道是因為11條5款資遣，這你不說公司不特別查不會知道， 不過回到入職的離職證明~那份你前公司給你的離職證明上就會寫，也跟你 去保不保工會無關了。 除非你的新公司不必繳離職證明，或...你的舊公司在離職證明上"避重就輕" (但如果真避重就輕 那個避重就輕 是犯法的) : 2.失業給付問題 : 承上，如果能找其他工會另外加保勞健保， : 那我原本被資遣的工作還可以以此為據申請失業給付嗎? 如果加保公會，就無法申請失業給付。 因為工會和你之間沒有雇傭關係，所以只幫你保障勞工保險，與就業保險無關 而失業給付是就業保險的一環，所以在工會保險者無法請領失業給付。 不過你的狀況應該是可以的，因為你先前確實是雇傭於企業，有企業幫你保勞 保與就業給付。但保險起見，建議你先以申請失業給付優先，並在申請時問一 下你的就服專員，讓他跟你說明。（這段他們考過證照會比我們只看法條解釋 務實清楚，請聽他們的) : 還是說如果我有另外加保勞保就不能申請失業給付了呢? : 因為個人是打算勞保年資不要中斷(不被新任雇主發現) : 而又能靠著失業給付來維持基本生活開銷休養身體 : 麻煩能幫忙解惑，感謝 以上 請參考 -- 有些人真的很奇怪， 我只是用他們對我的方式對他們，他們就生氣了！ˋ(′_‵||)ˊ -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682830105.A.89B.html