Re: [閒談] 調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈?

就拿公務員最基層的委任一職等舉例 現在外面超商超市員工 開的薪資都跟最基層的委任一職等本俸一級差不多了 前陣子去全家便利商店買東西，看到某間全家外面徵才，日班32000元起 啊這不是跟委一本一薪水一樣嗎，今年公教加薪委一本一有沒有超過32K要特別查一下 但我記得委一本一大概30-33K 初考、五等考試越來越沒人考 跟十年前比較是這樣 我該說台灣經濟好了，各行各業缺人，老闆比較會開高一點的薪水 還是公教人員的調薪跟幅度太慢 我知道10年前調薪次數更少啦，但我不想跟以前比爛 1990年代算是公教薪資有感調升的年代 當時動輒調薪6%甚至兩位數 但在操作下，形成「公教過太爽」的刻板印象 （1980年代公教薪資待遇沒有比較好） 不過現在公教的福利已經沒有1990年代這麼優渥 而勞工視公司，有些企業給的福利都比公教好 這麼一來投入公職只會越來越少 或者說菁英不會投入公職，造成事務官水準參差不齊 如果說年金改革影響受薪階級投入公職 那麼薪資調整沒有一個規則，也是一個原因 當超商員工的薪資已經逼近委任一職等本俸一級的薪資 我幹嘛還要考試去當行政機關的書記，或是司法機關的錄事、庭務員 而且工作沒有比較輕鬆哦 以前基層勞工的薪資跟委任一職等本俸一級還有數千元的差距 現在應該是打平了，而且委一公務員還要扣退撫基金呢 公務員整體低薪化 最好方式就是法制化 但法制化可能也有「如果未來經濟表現不好，大家共體時艱考慮減薪」的問題 除非明文規定不得減少薪資 不然法制化，例如依照CPI指數或景氣、經濟成長率、國家歲入歲出等數字做為調薪的標準 那麼至少就不會出現上位者替公務人員加薪是「施惠」行為這種莫名其妙的現象 反正這個法案未來就看下去 可以期待，但也不用期待太多 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.122.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1711694795.A.250.html