Re: [閒談] 調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈?

※ 引述《h54747 (苦茶)》之銘言： : 收看連結： : https://youtu.be/G_5pbEEwekQ?si=QqGh_yKSQZM-iyXO : 完整標題： : 【國昌質詢】 : 公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈｜2024-03-27｜司法及法制委員會 : 內容： : 【公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈】2024-03-27司法及法制委員會 : 先前我指出公務人員調薪缺乏法源基礎後，人總承諾「未來將朝調薪機制法制化規劃」。 : 然而，相同的話，人事總處在2016年已經說過，八年過去，仍原地踏步，連監察院都稱「 : 拖延過久，有欠積極」。 : 軍公教員工待遇審議委員會應納入基層員工團體代表，讓審議過程更加公開透明。今日人 : 事長無法提出改革規劃與期程，僅信誓旦旦表示今年會完成法制化，我會持續監督是否兌 : 現承諾。 : 現行《公務人員考績法》沒有訂定各等級人數比例，竟然是由五院秘書長逕自訂定甲等人 : 數比例！如此搞法，完全違反法治國原則。更重要的是，針對「官等越大，甲等越多」現 : 象，人事長不解釋竟然是高等公務人員容易接觸新任務！根本沒有正視考績失靈的嚴重問 : 題。 : 考績制度攸關公務人員升遷與獎金，人事長竟狡辯只是「管理工具」，我呼籲未來改革應 : 兼顧公平性，發揮考績制度應有的功能！ : =========== : 據說年底會法制化，就讓我們繼續看下去(? 考績對上面的而言是逼你就範的管理手段 人事長說的其實也沒有錯 看到推文一堆人在那說要怎麼改 就知道用考績來管理真的很有效 要反制上面不是在那抗議 而是完全擺爛不在乎才對 隨便上面怎麼玩，下面的直接躺平 上面的沒下面的幫做政績 有打考績的權力又如何？ 當考績無法達到管理的目的時 上面才會真的改啦 留言再那罵只是更證明你非常吃這套而已 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A5460. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.64.177.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1711602551.A.C09.html