[新聞] 羨慕嗎？新加坡員工12月起　可要求公司「

※「新聞」標題須為原新聞標題且從頭張貼 ※ 1.新聞網址︰ ※ 請附上有效原文連結或短網址 ※ https://news.tvbs.com.tw/world/2458093 2.新聞來源︰ TVBS 3.完整新聞標題 ※ 內文請完整轉載標題 請勿修改與刪減 ※ ※ 注意發文標題 為原始新聞標題從頭張貼 切勿修改與刪減 ※ 羨慕嗎？新加坡員工12月起　可要求公司「周休3天」 https://news.tvbs.com.tw/world/2458093 4.完整新聞內容︰ ※ 請完整轉載原文 請勿修改內文與刪減 ※ 新加坡除了5月中即將進行總理更換，該國近日還公佈新版「就業準則」，將允許員工有 權向企業提出包含「周休3日」（four-day work weeks）等彈性要求。根據報導，新準則 中員工們可向雇主提出，增加居家工作（WFH）的天數、更彈性的辦公地點和周休3日等措 施，希望藉此減緩該國勞動力市場緊繃的壓力，同時也釋出留住人才的誘因。這份準則預 計將從12月1日開始啟用。 綜合《南華早報》等外媒報導，這份新準則的修訂，並不是政府單方面強行推出，而是由 人力資源部、全國職工總會（Singapore National Employers Federation）及新加坡全 國僱主聯合會（SNEF）三方共同達成協議。 雖然這份準則不等於法律，也不具備強制約束力，但卻要求獅城所有企業，必須認真謹慎 受理員工提出的要求。企業和雇主被允許在成本、生產力等考量下婉拒，但絕不可以不符 合該企業傳統或不認同彈性工時而駁回。 除了憂慮勞動市場人力不足，新加坡同時也認為，推廣彈性工作制度，有助於該國勞資雙 方的需求，企業一方面能留住更多人才，同時勞工也能邊工作、一邊解決照護長者或家庭 的壓力。 5.附註、心得、想法︰ ※ 40字心得、備註 ※ 雖然沒有法律強制約束力 雇主也可以找理由拒絕 但人家至少有條文保障 而且還要求 公司「不准」用不符合企業傳統的理由拒絕 看來....... 這一點人家看得比我們更透徹XDDD ※ 「Live」、「新聞」、「轉錄」、「舊聞」及 轉錄他方內容之文章 每日發文數總上限為3篇，自刪與板主刪除，同樣計入額度 ※ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.119.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1713323217.A.166.html