Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」

※ 引述《citrus0117 (囧~~)》之銘言： : 有人陳情所以牛委員才要立法不得低於八成 : https://reurl.cc/9vR6pv : 「對此，牛煦庭宣稱，因為接獲很多勞資陳情案，如勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水，結果 : 試用期卻是領基本工資，他們認為試用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業 : 以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。 基本上 薪水是比較得來的 　　同行業別　會互相比較競爭 如果Ａ公司　開45ｋ　Ｂ公司開的低　就會搶輸人 　　問題是新鮮人　公司怎麼知道你適合此工作？ 　　這種行業就會有試用期的慣例 　　然後 　　請問試用期內不任用，可以免付資遣費嗎？ 　　不行吧，所以薪資開少點也是為了避免資遣費要給的多 　　那Ｂ公司　不會在徵人廣告上寫　 　　本公司無試用期　依表現實力給薪水 　　那這樣還有，試用期的8折的問題嗎？ 　　那些傳統上　有試用期的行業　只要宣稱不是試用期 　　一下子就避掉法規了 　　而立了法卻讓沒有試用期慣例的行業，樂的依法試用期打8折 　　這樣真的是對勞工好？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.121.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1715448098.A.E57.html