Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」

首先我先講我是沒遇過試用期的人，因為我知道會有綠營智障白痴無腦畜生講他沒遇過試用 期所以世上不會有試用期這回事 但，你沒遇國不代表沒有，就像你沒被人殺過不代表世上沒有殺人犯 接著我就回原po : 平日法定加班費率1.34跟1.67 : 大部分資方就按這費率計算啊，根本不會多啊。 : 這不就是錨定效應了，哪來的沒錨定效應。 https://reurl.cc/lQ7Nel 二、平日加班費怎麼算？ 常見的平日上班時間為週一至週五（如果勞資雙方有其他約定，那麼約定好的「正常出勤工 作時間」就是該勞工的平日上班時間），平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到： 平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。 延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。 你要講錨定效應可以，請您把矛頭指向現在要求你去跟老闆自立自強的蔡英文政府，依照現 在的法規就是1.34跟1.67，你有任何不滿可以不投民進黨，吳秉叡說的，同時他也是BNT買? 進來的原因 : 若沒22k，這些人是一毛沒有 : 套用下來現在就是 : 若沒有試用期8薪，這些人會拿更少 : 所以修法以後啊 : 新人價就是法定8折或基本工資了 依照你說法律一但訂下試用期薪資不得低於全薪八成，那就會造成所有試用期新人價都一律 八成 首先，你知道現在的薪資是法定不得低於基本工資嗎？那你的薪資只有基本工資嗎 ？ 再來，一個全薪4.5萬的人試用期領基本工資合法嗎？還合法呦，也不會被告喔，也因為這? 有人陳情所以牛委員才要立法不得低於八成 https://reurl.cc/9vR6pv 「對此，牛煦庭宣稱，因為接獲很多勞資陳情案，如勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水，結? 試用期卻是領基本工資，他們認為試用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業 以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。 很多民眾的擔心，第一個是擔心八成薪低於基本工資，牛煦庭堅稱這不可能發生，因為法案 中有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。」 資方就能用新人3個月內薪資8折來無限免洗了 : 再來以前的勞動基準法施行細則 : 試用期也才40天，結果要修法變成3個月 請問你知道現在試用期是可以經由「勞資協調」無限延長嗎？很棒呦，這也是你喜歡的蔡英 文政府所執行的政策，有問題請你自己跟老闆說，政府不會幫你呦，唯一想幫你侷限在不得 高於三個月的牛委員就這樣被你批評到死呦，好棒棒呦 https://reurl.cc/ezdGOm 「由於《勞基法》已刪除試用期規定(註1)，目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你? 外約定試用期，基於契約自由原則是可行的，就算是勞動契約的一部分，只要期間沒有違反 勞動法令最低規範，雇主並沒有違法。在台灣職場試用期十分常見，實務上許多公司會和新 進員工約定3個月試用期，也有長達6個月的」 沒關係啦，我本人也是沒經歷過試用期，只是看到有人想要拿一梯子幫助落水狗自救，結果 被其他落水狗們以那梯子是中共同路人給的所以咬爛就覺得非常好笑 ※ 引述《lycppt》之銘言 : 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！新科藍委：不可能回到22K : 2024/05/09 11:39 順便講一句，大陸的這方便確實比我們還修法修的確實，因為他們知道無商不奸 : 壹蘋新聞網 / 蘇柏銓 : 【記者蘇柏銓／台北報導】國民黨立委牛煦庭日前提案修《勞基法》15-1條，要將勞工試 用 : 期法制化，規定試用期薪水也不可低於應聘薪資80%，遭大批網友抨擊恐導致試用期薪資? 2 : 2K還低，讓牛煦庭緊急喊卡。國民黨立委吳宗憲今和北市議員詹為元召開記者會，痛斥水 軍 : 帳號攻擊立委，上游就是行政院東部聯合中心執行長洪宗楷和準衛福部政務次長林靜儀認 知 : 作戰，用假消息攻擊在野黨，更說試用期薪資不低於8成跟最低薪資規定一樣是保障員工? : 更說不可能會回到22K。 : https://i.imgur.com/M6WfpBP.jpeg

: 藍委吳宗憲、北市議員詹為元今力挺牛煦廷勞基法修法草案。蘇柏銓攝 : 吳宗憲、詹為元今召開「抓到了！行政院認知作戰ing」記者會，批評先前牛煦廷提修《? : 基法》修正案，結果一起召開記者會的藍委們臉書都受到水軍帳號攻擊，痛斥有些政黨不 幹 : 正事，把心力放在攻擊政治立場不同的對手，解決不了問題就解決提出問題的人。 : 吳宗憲痛斥，執政黨亂帶風向，牛煦廷提出的修法都是非常正向的方向，但政府卻刻意製 造 : 錯誤訊息誤導國人，「敵人就在本能寺」，這次試用期的說詞，上游來源竟然是行政院官 員 : ，內耗不停誰能顧到辛苦勞工的權益。 : 詹為元則說，台北市很多服務業跟金融業，許多年輕學子面對試用期沒有獲得保障，實務 上 : 的經驗必須法制化提醒，而行政院面對勞基法爭議，卻是標準的認知作戰。 : 「人不要臉，天下無敵」詹為元直呼，過去林靜儀在一例一休時強渡關山，有良心的綠委 不 : 願出席，導致本有人數優勢的民進黨表決輸了，但她卻說綠委「太散漫」，直呼林靜儀這 個 : 當初的「勞權殺手」，如今出來吶喊「目前勞基法不允許試用期」，足以證實她當初真的 不 : 在乎勞權。 : 至於洪宗楷日前向媒體表示「現行勞基法根本不允許試用期規定」、「恐讓就業環境走退 路 : ，重演前總統馬英九『22K惡夢』」，詹為元也說，這些全都是錯誤訊息、標準的認知作? : ，且觀察便發現網路上許多1450的進攻手法都跟以上兩人的論述一樣。 : 吳宗憲更表示，綠委王定宇說牛煦庭修法會讓台灣回到比22K還不如，但最低工資就是274 70 : ，怎麼可能會有薪資更低，痛斥他們賣弄恐懼，把台灣搞爛，下一代也不會有日子過，這 些 : 人連基本的法律認知都不知道，試用期在現實存在，良心跟是非感要放在政治裡面。 : 吳宗先也再三強調，試用期薪資不低於8成，不可能會有錨定問題，其實這跟最低薪資一? : ，是保障員工，讓企業不會提供低於這個金額濫用勞力。 : https://tinyurl.com/bdex8jn7 : ----- : 平日法定加班費率1.34跟1.67 : 大部分資方就按這費率計算啊，根本不會多啊。 : 這不就是錨定效應了，哪來的沒錨定效應。 : 所以若法定試用期8折，當然就會是8折啊。 : 還有不就跟當初王如玄說的幹話一樣 : 若沒22k，這些人是一毛沒有 : 套用下來現在就是 : 若沒有試用期8薪，這些人會拿更少 : 所以修法以後啊 : 新人價就是法定8折或基本工資了 : 這根本完全是當初22K方案效應的翻版了 : 修法後對於短期零工 : 資方就能用新人3個月內薪資8折來無限免洗了 : 再來以前的勞動基準法施行細則 : 試用期也才40天，結果要修法變成3個月 : 然後現在再標價新人3個月內可8成薪 : 不減少工時就算了，還要砍人薪水 : 一堆老屁股做事沒效率偷時間 根本薪水小偷！ : 為什麼新人做事就只能8成薪啊？ : 這根本就是比 : 砍假七天、一例一休、變形工時 : 還更極其惡質惡劣的修法 : 最起碼被強迫勞動該拿的錢還是有的 : 現在修法根本就是讓勞工少拿錢 : 修法後讓資方能有名目 : 可在3個月內可用8成薪，奴役壓榨剝削新進勞工 : 保障員工能被資方合法剝削，根本就是資方福音 : 資方走狗才提這種惡質惡劣的修法 : 是可以罷免了吧 ---- Sent from BePTT on my iPhone 15 Pro Max -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.108.236 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1715446670.A.F80.html