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Re: [問卦] 為何台灣企業不像國外裁員不手軟?
小弟最近看了一本國外的書,才發現這是台灣企業以前最讓人詬病的點造成
是優點也是缺點,因為國外企業主要是專業經理人制,專業經理人對董事會負責
這些專業經理人都有KPI要顧,每年都要想法子保住飯碗
而其中一個重要的指標就是股價,所以CEO都會無所不用其極抬升股價
而國外只要裁員,股價就會漲,所以你會看到公司明明賺錢~也要裁員
為了假裝發展AI,也要裁員。
裁員變成一種跟風、一種時尚,為的就是要推升股價
但台灣剛好相反,台灣很多是家族企業,如果裁員,老闆面子往那擺
而且裁員,在台灣股價是跌而不是漲,所以台灣比較少有跟風裁員或固定裁員的情形
但是反過來看,在台灣如果公司大規模裁員,那表示那公司應該真的有經營危機
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Re: 回文串
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[問卦] 為何台灣企業不像國外裁員不手軟?
Gossiping04/20 18:36
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> Re: [問卦] 為何台灣企業不像國外裁員不手軟?
Gossiping04/20 20:18
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eddieli 作者的近期文章
[問卦] 說文言文不重要的請進
吵了二天的文言文,到底要不要學文言文正反二派僵持不下 反對方其中一個最重要的論述就是學了在生活上用不到 這其實就錯了,不只用得到,而且在關鍵時刻用出來還有加乘的效果 以下我舉個二個這兩年聽到而且深得我心的文言文,相信出處大家也不陌生 202
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