Re: [新聞] 基本工資連八漲「最低薪資」月收三萬左右

※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之銘言： : : 基本工資連八漲「最低薪資」月收三萬左右勞工　新年拚逆襲 : 我想高層原本的計畫是 : 最底層的調高 : 其他的也會跟著調 : 這樣台灣人就都高薪了 跟當初22k 認為上面賺錢會涓滴下來反向的思考 結果都失敗了 原因有兩個 其中一個是勞健退和勞基法的普及 各位去查一下勞健退就知道 現在你領底薪27k 公司要額外繳5千多給政府 等於底薪人員成本33k 5萬薪資的人員要繳的可更多了 9k左右=月薪成本近6萬 這還沒計算你的特休 你隨便有個10天特休=半個月不上班 老闆也要支出你全薪+全額勞健退 以底薪計=約17k 你可以想想 如果不加勞保 底薪27.4k變成35k 你願不願意 就知道政府拿走多少 這些成本從2010年大概只有34成勞工有 還低報 陸續普及到現在應該78成以上 吃掉很大的薪資漲幅 這個是第一個 15年來薪資凍漲的實際原因 : 結果現實是 : 沒到基本工資的也不調 : 讓底層基本工資的跟OOXX各行業的差距拉近 : 那我是勞工 : 我當然選輕鬆的CP質高的混一混就好 : 何必去選那種只比基本工資多個2千，坎度卻多很多的工作 : 我覺得這應該就是缺工的原因 : 然後也應該是保全越來越多年輕人的原因 : 我一個朋友保全，去年1天1500，現在1天1700 : 都是基本工資當基底，詳細怎算很複雜這邊不說 : 這就跟馬當年以為輔助22K : 老闆就會給更多 : 結果是開除老的，然後都用22K年輕的 : 資方哪會因為基本工資追上來就調薪不讓基本工資追上 這個是第二個根本原因 產業賺的錢實質就是沒有變多 GDP只+3% 底薪調5% 10% 連續好幾年 頂薪人才和老闆不可能少拿 那犧牲誰 當然犧牲中間這些4~10萬的 要知道 台灣老闆在80年代均薪1萬左右 軍公教均薪4~8千時 就有給中階人才3~8萬薪資的前例 台灣老闆不是沒有給中階人才高薪過的 對標現在的半導體業也平均高薪 你就知道 看GDP總體成長就知道問題是產業結構確實沒有創造這麼多利潤 調底薪純粹是美化數字而已 根本辦法其實在沒有辦法改變結構(不要講升級了 做不到的) 的前提下 是學新加坡剝削外勞 讓1萬5~1萬8的外勞去賺錢給中階拿高薪 無奈台灣在左膠聖母的引領下走了完全另一條路 那就大家一起均貧躺平 你念到碩士 42k責任制還是賺輸外勞加班加滿 五專生輪班輪滿 嗚呼哀哉拿命去換 可憐可嘆 :笑死 : 結果因此勞健保變貴 : 很多勞工甚至還變相減薪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.72.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1709050324.A.C4F.html