[新聞] 「月月配」暴紅！低薪就是ETF最大推手

原文標題： 「月月配」暴紅竟和漲電價有關！低薪就是ETF最大推手 原文連結： https://reurl.cc/XqdakE 發布時間： 2024年3月28日 週四 上午10:31 記者署名： 韓化宇、陳慶徽 原文內容： ETF成為全民運動，背後關鍵因素，竟和薪資結構有關？ 先來看幾個數據：根據104人力銀行統計，去年台灣人的平均年薪總額為69萬4000元，但不 包含獎金的固定年薪只有只有58萬3000元，換算成月薪，只有不到4萬9000元。 依聯徵中心資料，去年全年國人平均背的房貸金額為785萬元，若以2.2％的房貸利率、期限 30年計算，等於每月要償還約4萬元的本金加利息。 每月的固定薪資扣掉房貸本息，已經所剩無幾，還要負擔日常開銷、學費、車貸等開支，根 本撐不到發放年終之日。 再加上，近年來物價高漲，尤其調漲電價後，新一波通膨蠢蠢欲動，且銀行一年期定存利率 最高只有1.7％左右，如果不靠月配息產品幫自己加薪，生活會被壓得喘不過氣來。 因此，ETF會在台灣捲起千層浪，令外資瞠目結舌，真正的癥結，不只是台灣人對ETF有多著 迷，而是「月月配」這三個字。換言之，當每個人的全年總薪資裡，固定薪資只占85％，這 時，月月配的ETF，就成為扛不住生活壓力的市井小民，賴以為生的命脈。 中央大學人力資源管理研究所所長王群孝表示，相較外商，台灣本土企業的固定薪資較少， 變動薪資較多，這樣獨特的薪資結構，再搭配統一台灣高息動能（00939）ETF、元大臺灣價 值高息（00940）ETF主打月月配、高配息、低價入手等訴求，就完全打中台灣人的痛點。 預計今年四月發行的主動型基金及ETF，幾乎都是月配息。可以說，月配息將是台灣最主流 的金融產品；沒有月配息機制的產品，就難以獲得青睞。 游資氾濫，也是ETF被追捧的主因之一。 2020年起，受惠出口暢旺，台灣本、外幣存款暴增，這些游資起初湧入不動產，但隨政府加 強打房力道，逐漸轉進股市。 一名大型投顧公司的高層觀察到，很多從房市撤離的，多為年紀稍大，而且對台股不熟悉的 有錢人。於是，具有分散個股風險的ETF，遂成為他們追逐的標的。 在內外因素的交互影響下，ETF大行其道，但也引發主管機關的擔憂。 央行總裁楊金龍日前表示，擔心投資ETF成全民運動，會有「羊群效應」，就是投資人有樣 學樣，看到別人買什麼就跟進。 同時，金管會也在強化ETF的監理，例如強化資訊揭露，禁止投信公司花錢找網紅宣傳ETF， 卻沒有向投資人揭露；甚至還有呼聲，要對ETF募集金額設立一個上限。 但，假設限制了ETF的發展，難道台灣人不會再去尋找其他能提供月配息的替代商品？ 中國信託臺灣優選成長高股息ETF基金經理人張圭慧指出，在ETF市場，確實有羊群效應的現 象，但大體來說，投資人是理性的，他們很清楚知道，什麼樣的產品是符合當前所需。 她表示，月配息的最大好處，「就是金流的matching （匹配）。」民眾每個月要繳房貸、 房租，還要幫小孩繳補習費，這些龐大的支出，需要一個每月固定收息的產品來打理，從顧 客需求的角度來看，這樣的產品正是民眾所需要的。 當然，月配息的產品，並非適合每一個人，比如立志要存退休金的壯年，他需要的是20年後 市值成長最多的ETF，而不是每月領到最多利息的產品。過於盲目追月配息ETF，會忽略了理 財的目的，是要和人生的規畫契合。 但無論如何，月配息反映的，是台灣人每月入不敷出的社會現象。而且，台灣各行業的薪資 水準，差異非常巨大，半導體業的薪資、獎金高，生活無虞，但服務業的薪資低落，光靠每 個月3、4萬元的固定薪資，根本難以存活。 去年考量通膨後的實質總薪資，為七年來首見負成長，減幅1.04％更創11年來最大衰退幅度 。今年在電價上漲的壓力下，實質薪資恐繼續倒退。民眾生活「壓力山大」，對月配息產品 的需求，只會有增無減 。 心得/評論： 原來月月配這麼紅 是因為台灣經濟20年來最好 謝謝元大、謝謝統一 推出如此優質的金融商品 平均房貸700多萬 升息再轉嫁給買不起的租客 租客就更買不起 惡性循環有解？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.187.108 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1711612478.A.3ED.html