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[新聞] 缺採購助理!電子公司人資傻了「狂收大神履歷」:通通40~60+
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3.完整新聞標題:
缺採購助理!電子公司人資傻了「狂收大神履歷」:通通40~60+
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4.完整新聞內文:
一名有多年工作經驗的女網友日前在Threads分享「人資沒說的真相」,在電子公司當主
管的朋友跟她透露,現在很常收到40~60歲求職者的履歷,每個都經驗豐富、學歷高,但
明明職位只是採購助理,「然後她主動邀請的,符合條件的20~30歲的,全部婉拒她。」
令原PO直嘆,有感邁入老年化社會,「這就是現實啊!」
有20年平面設計師、3年電商、9年銷售經驗的Alice在Threads發文,最近她找工作遇到瓶
頸,就到處問朋友意見或修改履歷,問到一位在電子公司當主管的朋友時,對方告訴她一
個現況,「收到的履歷通通都是40+、50+、60+,每個人履歷打開來,都是經驗豐富、學
歷超高,中間還有碩士、國外回來的。」
但因為朋友開出的職缺是「採購助理」,實在不太好找這些「大神」們來面試,可當主動
邀請符合條件的20~30歲求職者來面試,卻幾乎清一色遭婉拒,令主管朋友迷惘「現在到
底是怎麼了?」
原PO便嘆,「就邁入老年化社會啊!年輕人選擇多了,有野心的只想進好企業;沒野心的
做外送,收入比上班還高;老的找不到自己能做的工作,又需要錢,只能退而求其次,結
果還是沒人要」,直呼「這就是現實啊!」
貼文下方有人超有感,「我身在科技新創,原先會以為是年輕人的天下,但實際上累積面
試上百人、錄用數十位的經驗看下來…從主管職退役的資深員工可能更好用(但要留意數
位能力)!」因為資深員工說話聽得懂、社會經驗夠,有時還有既有的人脈資源可以用,
只要自己過得去「擔心下屬會不會比自己厲害」的心坎就好。
不過,也有網友表示,「之前我也請過不少50+、60+以上高學歷份子,遇到不會的事就說
不會,扛不住現在多變化的職場環境也是有,很多還愛拿以前的環境來教育年輕人。最近
一次的60+工讀生,沒來幾天就直接不來了,也不說一聲。」他還讚年輕人只要薪水、獎
勵金給到位的話,學東西就超快,還會自己想辦法做更快,「比我還想上班,提早到公司
等我開門。」
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