Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了

這個系列真的看到好多職場故事 小弟雖然工作經驗不多，但也來分享一下吧 分別是兩間公司的故事，以下簡稱A公司和B公司吧 -A公司：血汗補教業- A公司是我出社會的第一份工作，在當地聽說是很有名的老牌補教業 學生橫跨國小高年級到高中生 當時我主要負責的是國小授課、國中的行政、國高中的解題 因為我本身大學時有家教經驗，授課解題的部分沒什麼問題 行政職有招生壓力，但還能接受 當時的待遇約莫在40K，還有績效獎金+加班費 上班還有供餐，聽起來還不錯吧？ 但補教業的血汗真的不是說說而已… 1. 國小生中午就放學，高中生解題到半夜 上班時間雖然有分早晚班 早班約9.10點至18點；晚班約13點至21.22點 但畢竟是小公司，人手不足時也會有9點-22.23點的噩夢班表… 2. 週末補習習以為常，出社會地獄997 後來聽到對岸996，都是深有所感 承接上面，有時會早9-晚9（甚至早9-晚11）就算了 更可怕的是，週六週日都有學生要上課 由於人手不夠，很快就請我休息日來加班，後來還提出例假日不打卡報加班… 997各位有聽過嗎？ 3. 體貼老闆的好員工，你的加班不是你以為的加班 剛剛提到打卡加班費，對，這邊是有打卡制度和加班費的 但從例假日不打卡加班制，大家應該也能略知一二 雖然是小公司，但其實還是不太常看到老闆和老闆娘 主要是資深的同事和主管在帶我 然後你就會看到，常常22點，大家紛紛提醒彼此打卡 然後回去繼續工作… 4. 陷阱1: 免費的供餐 = 沒有休息時間 剛出社會嘛，能省則省 聽到公司免費提供便當當然是很開心 但現實是，一個小時的休息時間坐在半開放辦公室用餐 主管找你去不去？老闆找你去不去？ 學生問你回不回？家長有事處理不處理？ 狀況好時可以先放著有空再回來吃 一忙起來就… 嗯 這樣說吧，我入職不到半年瘦了10多公斤 當減肥班上應該挺不錯的 5.陷阱2: 入職獎金5萬，但未滿一年兩倍賠償唷 社會新鮮人嘛，看到有超過一個月的獎金，多開心啊 待一年而已，有什麼難的？ 嗯，難，真的很難 當時真的已經做不太下去，但一想到要賠十萬… 只能咬著牙撐著 （給的五萬很快就花掉了…） 是後來遇到貴人法律系的朋友，聽到這個狀況 幫我看了合約 發現他賠償的緣由是「入職後受公司教育訓練」 未滿一定工作年資離職要賠償「訓練費用」 但實際上如果公司沒有 「真正花錢讓你進修，且不含職務必須內容」 （職務相關必須內容本來公司就該教員工） 員工於法是沒有賠償義務的 後來有了底氣去和老闆談離職 我還沒提到這塊，老闆就「很好心」的表示不用賠償兩倍，返還五萬元就行 因此實際上他也沒違法，只是嚇嚇你讓你不敢離職= = 不過說實話，也不是特別針對我 所有員工，無論五年資歷、十年資歷，大家都是這樣上班的 也不像中國電子業，主管出一張嘴你忙自己爽 主管往往比你更早來、比你更晚走，你休假她繼續加班 但你也就可以預期，你的未來也就這樣了 所以我就離開了 至於我離開有沒有造成什麼影響？ 並沒有… 這也就帶到B公司的故事 -B公司：體質完善大企業- 當我進B公司時 很明顯感受到大企業和小公司的差別 儘管因為公司很大，有很多規定 我進的這個部門要做的事種類也很多很雜 但大家分工非常明確 我的主管剛晉升不久，我算是他帶的第一個新人 但我該先學什麼，和誰交接 第一個月剛入職要先學會什麼 第二個月學完什麼 第三個月試用期前要完成什麼 一清二楚 部門大主管也很要求大家 「所有科務都要知道怎麼處理」 為的就是不能讓一個人請假、生小孩育嬰假，就讓事情卡住 所以當你交接完一項工作內容，熟悉一陣子後 主管都會要求你更新整理最新的操作手冊 讓其他人就算不是很清楚，也能按表操課 因此雖然一直要學新東西很累 但學習的過程並不會太難 可是這就讓我不禁在思考上一間公司的經驗 當所有人都是可替代的 講難聽點 你能力越好，整理的越清楚，公司請人取代你的成本就越低 因此其實我們這個單位，留下來的都是一些相對中庸的人 能力夠好，野心較大的 往往待幾年就離職了 以上是一點點經驗分享啦 希望大家都能成為公司不可或缺的那個人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.244.202 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1680933411.A.C61.html