Re: [討論] 女生很少人願意嫁薪水比她低的男生？

※ 引述 《CuLiZn5566》 之銘言： : : : : : 你要比就要同樣的條件下來比 : : 同樣的條件 : : 懷孕的女生 VS 沒懷孕的女生 : : 前者的升遷機會就是比較少啊 : : 如果你要大混戰 : 要服義務役的人VS不用服義務役的人 前者的升遷機會比較少(甚至有些公司不錄取還沒當兵的) 而男生基本上都當過前者 女生全部都是後者 : : : 那麼同樣的邏輯不就是說 : : 宅宅練身體也不一定找得到女生 : : 所以宅宅練不練身體都沒差 : : 乖乖去旁邊尻槍就好？ : : : 事實上 : : 你好好把身體練好 : : 打炮破處的機會就是比沒有練身體來得高 : : : : 當然有這種想法不意外 : : 不然也不會那麼多悲憤偏激宅宅到處跑 : : 但是說到要練身體 改變自己 : : 就在那邊藉口一堆 : : : 雖然說個人選擇或是知識水準不同不勉強 : : 但是證據上來說 : : 你懷孕就是處於不利的地位 : : 這個到底有啥好爭的@@ 要當兵也是處於不利地位 而男生基本上都要被迫當兵 : : 又是大混戰把事情扯在一起講 : : 你要升官需要機運不假 : : 但前提是至少實力或是工作表現要到一定水準 : : 你每天打混摸魚都要進入PIP了 : : 你說這樣的人升官的機會 : : 跟說每天爆肝加班工作的人一樣 : : 這個到底誰沒混過職場@@ : : : 你要比機運的前提 : : 就是你的其他表現至少要到及格線 : : 但是懷孕這件事情在某些公司 : : 就算你工作表現及格 : : 但也會直接用各種藉口 : : 把你判定為不及格 : : 這個才是最大的問題 : 當兵在職場也是大哉問 還沒當兵公司可能不會錄取 假如因為疾病免役一畢業就工作 全公司從畢業時間都看得出來他沒當兵 說不定都在背後討論他是什麼疾病才不用當 : : 你可以稍微看一下2023年經濟學諾貝爾獎得主的研究嗎@@ : 不知道這份研究有沒有研究到男女要不要當兵的影響？ : 當然不太知道你看不看得懂 : : 幫你簡單說明一下 : : 男女薪資差異來源 : : 很大一部分是來自於Greedy Jobs的存在 : : 所謂的Greedy Job : : 就是現代社會需要長工時或是應付突發狀況的工作 : : 例如輪班或是那種高級主管 : : 三天兩頭要飛來飛去救火的那種職位 : : 因為這種工作需要應付的不確定性高 : : 因此要需要提供更高的薪水才能找人來做 : : : 但是這種不確定性對家庭而言是不利的 : : 因為帶小孩需要的是規律的工作型態 : : 甚至需要具備某種彈性 : : 因此這時候碰到的問題就是 : : 家庭裡面到底應該由誰來承擔帶小孩的責任 : : 誰應該去外面爆肝發大財 : : : 一般來說社會期待上就是女生要來承擔這個責任 : 一般來說社會的期待就是男生要去當兵 : 不管是男主外女主內 : : 或是女生的價值就是要相夫教子 : : 甚至沒有結婚的女生就是剩女 : : 基本上就是洗腦女生結婚才是人生最重要的事情 : 社會也洗腦男生不當兵不是男人 : : 這種洗腦結果就是女生如果不去扛養小孩的責任 : : 就會被社會指指點點 : 當兵也會長輩指指點點 逢年過節就問當兵了沒 如果看到他畢業沒去當兵 就問他是什麼病不用當 到最後整個社區都知道他生什麼病 : 但是要好好的去養育小孩 : : 工作就不能太忙 : : 這也造成了女生需要放棄許多升遷的機會 : : 甚至一開始就不會選擇需要高度彈性的工作 : : 因為升遷不只是代表加薪 : : 而同時代表你需要應付的不確定性增加 : : : : 這也造成了一堆老一輩的人在選媳婦會覺得 : : 女生當老師或公務員最好 : : 除了本身算是高級知識分子 : : 上下班時間比較規律 : : 更容易好好的顧家 : 很多老一輩的人也覺得沒當過兵的男生是廢物 : : 絕對會啊 : : 你生了小孩還要養啊 : : 又不是生了就歸零 : : 大部分都是生了然後一輩子拖油瓶 : : 你要養小孩就更不可能選擇壓力更大的工作 : : 多半是繼續在原來的公司 : : 或是跑去壓力更低更彈性的公司 : : 怎麼可能沒有影響 : 也有家庭是男生負責養的 時代早就不同了 : : 你如果真的怕浪費時間 : : 當年明明就有考預官預士的選項 : : 考前念一下孫子兵法就有官做 : : 入伍退伍時間確定 : : 不太懂為啥你不去考 : 如果真的怕生小孩影響工作 不太懂為啥你要生小孩 : : 年終根據產業會有差異 : : 年終的存在與否很大一部分決定於該產業的獲利不確定性 : : 公司不想自己承擔這個不確定性 : : 因此把不確定性丟給員工來分擔 : : : : 所以你拿年終出來說嘴的時候 : : 你已經預先排除了很多其他的產業 : : 例如板上羨慕的醫療從業人員 : : 你隨便問一家大型醫院的醫生 : : 他們薪水有多少比例自於年終 : : 你會發現其實比例並不高 : : : : 你要討論這個問題 : : 你要先搞懂台灣的產業政策 : : 台灣長期補助出口 : : 壓抑進口進口 : : 因此造成產業發展不平均 : : 科技業就是這種不平均產業政策的受益者 : : 而所有的進口內需產業 : : 則是相對的受害者 : 沒人規定只有男生可以去科技業 : : 但科技業的獲利 : : 基本上是靠輪班跟延長工時撐起來的 : : 而輪班跟延長工時對於養育小孩是十分不利的 : : 你不太可能看到很多台GG工程師 : : 同時要輪班 同時要當全職奶爸 : : 所以他們如果要組建家庭 生兒育女 : : 就是需要找到願意配合的女生 : 也可以男生顧家 女生去輪班 : : : 這種產業政策造成的男女差異 : 女生也可以選擇科技業 : 並不是個人能夠輕易改變的 : : 而這種大環境下的不平等 : : 自然會改變個人的選擇 : : 你要討論男女差異 : : 不去撇除這種外在的巨大影響 : : 而是單純從加薪幾趴或是當兵等半年這種事情來討論 : : 格局大小不討論 : : 但不會覺得很管中窺豹嗎@@ : : : : 當然也不用提一大堆理論或是大濕看法 : : 這個現象最好的例證就是板上常說的 : : 高學歷女生不結婚 : : 因為高學歷女生大部分升官都比較快 : : 但是如果要順利的升官 : : 就不能有太多的家累 : : 因此大部分的女強人 : : 要不然就是最後離婚 : : 要不然就是乾脆一開始就不結婚 : : : 並不是這樣的啊 : : 本56一堆朋友 : : 先生在大學當可憐巴巴的教授 : : 月薪差不多就是你說的60~70K : : 老婆在業界發大財 : : 哪有甚麼邏輯上可行 感受上不行 : : : 說到底要不要結婚 : : 薪水固然有影響 : : 但是影響程度還是十分有限 : : 主要還是看你的三觀是否符合 : : : : 不會啊...就說$$$不是一切 : : 那些在學校當教授的 : : 薪水也就一百多萬 : : 頂了天也就兩百萬 : : 你把一大堆有沒有得研究計畫加進來 : : 也就多個幾十萬 : : 去業界發大財的同學 : : 兩三百萬是常態 : : 出國賺美金的折合都上千萬了 : : 老婆也沒啥意見 : : 哪有啥面子不面子的問題 : : : 反而是在學界爽的 : : 家庭和樂 小孩卯起來生 : : 三天兩頭藉由開研討會的名義出去遊山玩水 : : : : 社會上又不是完全只看$$$ : : 明明要不要結婚交往 : : 考量的事情就不是只有薪水而已 : : : 會哦 : : 懷孕的結果就是三天兩頭要請假 : : 不管是產檢或是身體不適 : : 也不可能熬夜加班 : : 這些都會影響績效 : 當兵沒辦法工作 也沒有績效 : : 當然因為懷孕所以不加薪不升遷是違法的 : 因為當兵而留職停薪 公司不支薪不升遷是合法的 : 但因為懷孕造成的績效不佳 : : 而影響升遷或是薪資 : : 一點問題都沒有 : : : 所以就算客觀來說 : : 你懷孕無論如何 : : 多少都會影響你的職涯發展 : 當兵也會影響職涯發展 男生畢業直接年資少女同學一年 當一年出來變成智障 面試的時候再被剛畢業的學妹電 男生職涯起步就輸女生 : : 這種性別議題已經有成千上萬的研究 : : 不太懂為啥不稍微看一下 : 不知道有沒有關於當兵如何影響兩性生涯的研究 : 就算農場文科普文也好 : : 不然不搞清楚因果關係 : : 全部拉進來亂戰一通 : : 不是很無聊嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.155.169.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1705940813.A.626.html