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[新聞] 科技業「抄襲式」裁員!上萬人丟飯碗只為這原因
原文標題:科技業「抄襲式」裁員! 上萬人丟飯碗只為這原因
原文連結:https://reurl.cc/zlLnlQ
發布時間:2024年3月1日 週五 下午11:31
記者署名:TVBS 王皓宇 陳儒桓
原文內容:
科技業裁員風波還沒結束,今年一月開始,矽谷包括Google、亞馬遜、微軟等科技巨頭,
大動作裁員,上萬人失去工作,學者認為,這是「抄襲式裁員」,為的是要滿足投資人的
需求。我們訪問在美國Uber的數據經理,他認為,去年科技業,績效不好,裁員很正常,
但今年科技業表現亮眼,不少公司還是繼續瘦身,是很怪異的現象。
矽谷科技公司銷售運營經理Judy:「在這個會議結束之後他就會跟你講說,接下來的一個
小時,我們會有人資去聯絡個別的人,如果你有被聯絡到的話,就是被裁員了,然後這個
會議就很草率的結束了,那個小時我覺得是最恐慌最焦慮,以及最不安的一個小時。」
在矽谷科技業工作的Judy,拍影片分享親眼見到的裁員過程,雖然自己幸運逃過,但忐忑
心情很難忘。2023、24年,從矽谷吹起的裁員風暴,籠罩整個美國科技圈,原本在META任
職的Albert,也身臨其境。
美國科技業數據科學經理Albert:「禮拜二的時候就發一封信,跟大家說禮拜三都不要有
人進公司了,就大家都不進公司,然後大家大概知什麼意思,然後禮拜三早上又寄了一封
信說,在一個小時之內你就會知道自己有沒有被裁員。」
Albert躲過去年META裁員事件後,跳往Uber,但據他觀察,科技業的人事瘦身,還沒停。
美國科技業數據科學經理Albert:「去年的狀況是績效不好,然後有很大的壓力,大家都
可以理解裁員難以避免,可是今年其實會發現其實科技都表現得非常相當不錯,科技股也
一直往上漲,然後公司的績效也都在創新高,所以這波裁員其實不是因為績效不好,反而
是因為現在講求效率,然後AI也開始取代一些工。」
2024年開年後,矽谷包括Google、Amazon、微軟等公司拿起裁員大刀,光是今年1月,就
超過2萬5000人失去工作,史丹佛大學教授認為,這是「抄襲式裁員」,主要原因,是公
司為了滿足投資人需求。
AI行銷公司執行長李伯彥:「所謂抄襲式的裁員,在美國是很普遍的現象,因為在美國真
正驅動股價上漲的原因,它有來自於兩個,當然除了產品的創新以外,第二個就是股票回
購,那大部分的公司會用便宜的資金去進行股票回購,資金成本上升了就沒有辦法繼續的
情況之下他們要維持股價很重要的原因,很重要的因素就來自於,第一個新產品動能至少
是想像,那AI正好符合這個想像,第二個就是降低直接的成本,所以裁員就變成他們可以
提升,股東權益報酬率最快的手段。」
記者王皓宇:「美國科技巨頭還有新創公司,紛紛提出裁員計畫的同時,卻不斷加大對AI
的投資,AI已經成為公司人力考量的重要參考因素。」
在宣布裁員消息前,Google與Amazon,就分別向AI新創公司投資數十億美元,不少公司都
曾透露,正尋求調動其他資源應對AI榮景。就業人數網站統計,2022年美國科技業裁員人
數16萬4969人,2023年暴增到26萬2682人,同樣是科技業重鎮的台灣,是否將受到波及?
AI行銷公司執行長李伯彥:「台灣的高科技製造業大部分都是以代工為主,所以我們不會
出現一個產品賣不好,整條生產線裁掉的問題,所以這樣的問題短期之內在台灣,大概不
會發生。」
AI行銷公司創辦人李浩德:「有些員工的技能可能在過程當中,需要重新被訓練,但是可
以轉移到新的工作項目上面去,所以我認為長期來講,中長期來講應該都是非常正面的,
我認為目前台灣的狀況還不至於出現這樣,反而是AI的出現反而需要企業有投入更多的人
力跟資源去做學習。」
台灣AI業者樂觀看待,預期AI對台灣科技業並沒有立即威脅,但長期處理勞資糾紛的律師
透露,這兩年,台灣科技業勞資事件,確實有增無減。
律師詹傑翔:「近期也蠻多案件是有關於科技業裁員的案件,那他們主要公司訴求的方面
就是說因為他們的業務性質有所變更,那這個業務性質變更可能就是他們為了因應AI的產
業,或者是說整個大環境的影響那整個一個未來趨勢有所改變,他們內部有進行一些組織
架構的調整,那導致他們有裁員的需求,比如說像是一些營運長其實是那個職位還蠻大的
,那就是說他們組織架構可能亞太區會合併成一個區,那可能就不需要這麼多的一個職缺
。」
可以確定的是,AI在全球裁員潮裡,扮演重要角色,科技業員工的職場生存空間,正受到
機器人的挑戰。
心得:美股創高 企業獲利新高 經濟超好 但是裁員數卻變更多
因為AI再也不需要那麼多冗員 裁越多 企業支出越少 財報也越好看
所以你還不趕快all in AI股嗎....
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