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[問題] 公司的心態

時間
最新2024-02-07 08:18:00
留言139則留言，29人參與討論
推噓20 ( 22推2噓115→ )
有一間公司的臨時工要轉正職員工要好幾年的時間，人事審核權每半年審核一次，沒轉正職 的期間臨時工都是做正職的事，假設員工表現都正常的情況下，請問各位先進這樣的環境生 態算壓榨嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.136.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1706870115.A.E89.html

公司

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139 則留言

※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:36:14

→

loadingN, 1F
算正常 不然一開始就直接招正職了
是嗎？那為啥要臨時工幹正職的事卻沒享有應盡的福利待遇呢？

→

piyobearman, 2F
看多少錢啊
你說臨時工還是正職呢？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:44:17

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bms, 3F
你問錯問題了
怎麼說？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:48:23

推

bms, 4F
你該考慮的是這份經歷對你找下份工作有沒有幫助 能不能談到

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bms, 5F
更高的薪水 至於這間公司的政策是什麼 不關你的事情
怎麼不說當下工作的發展而是下一份工作呢= =？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:52:28

→

bms, 6F
公司覺得你重要就會把你轉正 你不需要在這邊問 因為該公司作
因為我在這公司做臨時工，聽到很多正職做很久臨時工才轉的，才上來問這公司有發展性嗎 ？算壓榨嗎？

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bms, 7F
法沒有違法 你不是HR 幹嘛替他們考慮這些

→

bms, 8F
答案其實很明顯了
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:57:15

→

bms, 9F
真的要講那麼白嗎 你對公司就是可有可無 所以才不把你們轉正
那竟然可有可無為啥經過幾年還轉正是= =？ 抱歉我只是好奇這操作

→

bms, 10F
所以我才說考慮這份經歷對下份工作有沒有加分才是重點

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bms, 11F
至於你覺得是不是壓榨 一點都不重要
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:03:52

噓

naifing, 12F
你自己主題不就是問公司的心態嗎？事情有人做，福利不用
對吼= =我應該問員工心態才對qq對公司確實不算壓榨= =

→

naifing, 13F
發到正職的程度，那當然是考慮對下一份工作的影響力啊，

→

naifing, 14F
你憑什麼期待這種公司幫你轉正？對公司真的很重要早就直

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naifing, 15F
接正職了，誰在跟你臨時工

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bms, 16F
你的問題就跟被發卡之後還要去問女生為什麼一樣
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:09:32

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zaza5566, 17F
你以為你很重要 就是因為公司覺得你沒差就繼續壓榨啊
果然我想法沒錯，對員工來說確實不是很合理
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:11:41

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highwayshih, 18F
講難聽話就是公司看你沒有 反正也只能做這個沒得選
根據我的觀察好像真的是這種心態，吃定員工沒別的選擇

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highwayshih, 19F
轉正就是觀察夠久奴性夠重的給點甜頭繼續綁著
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:59:01

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ppgod, 20F
有哪個公司敢對外聲稱對員工的方式是在壓榨勞工的…..

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sazabijiang, 21F
也可以反過來說，這間企業的正職員工很爽，做跟
正職很常抱怨該公司，這樣對臨時工很雖小= =

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sazabijiang, 22F
臨時工一樣的事情，薪水福利卻好很多。
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 20:33:50

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ppgod, 23F
在這類型的公司如果待久會不會最後變的是非不分啊，對員工

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ppgod, 24F
不合理的事都好像是理所當然的

推

susaku, 25F
你有這種疑問就是搞不懂正職、約聘、派遣、臨時工的地位關
後三者不是差不多的意思嗎= =？願聞其詳

→

susaku, 26F
係 對公司來說越後面位階越低 所以你問錯問題了+1
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:35:40

推

susaku, 27F
嗯..臨時工確實包含的範圍比較大 我上面列的那個臨時工比

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susaku, 28F
較算是更短期數小時或數天那種打工型的臨時工
是沒這麼短雖然三個月ㄧ簽的但通常都是以年計算
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:48:39

推

susaku, 29F
那你說的臨時工就是約聘
就是被拿來的正職用的廉價勞工，沒領到享有正職的待遇跟福利卻做差不多一樣的事，只有 覺得誇張，你說觀察也有個期限吧，三個月夠了吧！？最多六個月還不升還要人做的比跟正 職的一樣多誰甘願
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:56:19

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susaku, 30F
所以你問錯問題了 你應該問"長時間做約聘的員工心態"
好XD順便問一下通常在一間公司工作多久沒轉正職就可以考慮換工作了… 對這方面沒什麼 經驗希望能求解
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 01:19:03

推

kpfbkpfb2, 31F
公司一開始就有說多久會給你們臨時工升正職嗎？明文規
是沒說，我還在求學階段上面的說要等畢業後才有機會轉正，其實轉不轉正倒是其次，主要 還是覺得臨時工沒領到正職應有待遇還要做跟正職一樣工作，對員工來說心裡當然不平衡， 而且他們正職員工也是不斷抱怨該公司的種種問題，我有去早餐店兼職過，人家正職跟工讀 的工作劃分就還蠻清楚的

→

kpfbkpfb2, 32F
定或是簽約上寫的，如果都沒有，那搞個幾年都很正常，

→

kpfbkpfb2, 33F
與其抱怨和莫名期待升正職，不如想想為啥非待不可，還

→

kpfbkpfb2, 34F
有你的心態確實挺不ok，如果沒簽約或規定，為啥公司非

→

kpfbkpfb2, 35F
要升不可？還不如一開始就找正職的職缺

推

kpfbkpfb2, 36F
你應該做的是停止抱怨和問清楚怎麼升正職，或是直接離

→

kpfbkpfb2, 37F
職去找別的正職缺，不然一開始就是應徵上臨時工，真沒

→

kpfbkpfb2, 38F
半點立場說啥，抱怨解決不了任何事，也無法讓你荷包多

→

kpfbkpfb2, 39F
半毛錢

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