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Re: [問題] 請病假划算還是請特休划算?
※ 引述《vicky1128 (vicky)》之銘言:
: 大家好,
: 我們公司特休如果沒休完,
: 是可以換錢的,按日薪比例計,
: 如果請病假就是給半薪,
: 只需要提供收據即可(無需診斷書之類的),
: 公司也沒所謂的全勤獎金之類的,
: 請特休、病假、事假等等也不會影響考績,
: 單純就薪資的部分,
: 如果真的去看診,
: 請病假比較划算還是請特休比較划算?
既然你是沒有全勤獎金和考績問題,那麼病假絕對比較好
先假設你有七天特休和七天病假,然後你生了七天病。
1.全部拿特休
這樣你請了七天特休,拿了七天分的全部薪水。
2.全部拿病假
這樣你請了七天病假,拿了3.5天分的薪水(病假半薪)
然後年底的時候七天特休會換成現金,你又拿了七天薪水。
這樣兩個加起來就有10.5天的薪水
明明能夠拿 10.5天薪水卻非要只拿7天薪水沒什麼必要。
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[問題] 請病假划算還是請特休划算?
Salary06/29 10:03
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Re: [問題] 請病假划算還是請特休划算?
Salary06/29 13:29
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> Re: [問題] 請病假划算還是請特休划算?
Salary07/02 13:39
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Re: [問題] 請病假划算還是請特休划算?
Salary07/03 16:09
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Re: [問題] 怎麼擺脫公司一直開會
※ 引述《damnit0705 (小跌)》之銘言: : 大家也有那麼多會嗎? : 還是其實這樣很正常,會那麼多,事情都不用做了 其實絕大多數的會議都是沒有必要的。 像是很多地方都有的全組進度報告就是最大的問題。 想說把所有人集合在一起輪流報
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