Re: [新聞] 陸軍6軍團6名上校傳集體報退？實情曝光

※ 引述《jobli (人可以虐狗,但狗不能咬人)》之銘言： : 陸軍6軍團6名上校傳集體報退？實情曝光 直接講重點： 現在的國軍（以陸軍來講），勞逸不均。這個問題應該解決。 其實也很好解決。改變行政法規（不需要到改變法律）、任用願意改變勞逸不均弊病的 國防部長。 這跟反對黨在國會佔據多數，擋掉這個武器預算、那個武器預算無關，是執政黨三軍統帥 的人事權自己就可以解決的。如果三軍統帥不去改，就是三軍統帥的政治責任與行政責任 上的失職。 首先，打擊旅的單位與人數過少（反而純步旅一堆人），業務量不變的情況下，當然坎坷 ；反而純步旅的那些校級軍官就涼多了。不論從行政學或管理學，都知道要去改革。 也就是將爽缺的純步旅裁撤，建置更多打擊旅（把機步營也可視為準打擊部隊），移撥 那些本來在涼缺的幹部去打擊旅，儘量提高打擊旅的編現率，多一點人來分攤戰訓任務。 法規上也不禁止在相關配套（比如，薪水變高）下，分派一年義務役到打擊旅。 此外，本俸固然依照階級高低有不同，但是法規上要擴大戰鬥職務的加給、縮減非戰鬥職 務的加給，想涼、想窩在涼爽業務單位正常上下班的人也行，計入職務加給之後，每個月 的錢領得少。 甚至最好作到某位中校營長的本俸雖然比某個非戰鬥職務的上校低，但是因為戰鬥職務加 給超高，每月總收入超過那位待在涼缺的上校。 讓大家知道在戰鬥單位操煩、疲累，至少是有合比例的回饋的；領的就是比爽缺的同僚甚 至長官多。眾人變成努力競爭去戰鬥單位吃苦換取高收入。 那麼已在涼缺的上校怎麼讓自己錢變多？那就努力爭取調到上校編階的戰鬥單位的職務啊 ～涼跟錢多只能二選一，這就是公平。在「職位」上要設計成「操勞的職缺的加給甚多」 、「涼的職缺則加給甚少」的編制；而不是設置了「錢多的涼缺」與「錢少的操勞缺」， 然後看誰後台硬、有背景，就搶得又涼又錢多的爽缺，沒背景的就被扔去坎坷缺還錢領得 少，所以有機會就報退伍了。 管理學、行政學就是要打破「我厲害、我有背景，我既要涼又要錢多；讓沒背景的人既被 操，錢又沒我領得多」。若放任這種不公平的現象，就是頂峰管理者無能、失職。 三軍統帥由這樣的公平理念為依歸，去尋找、徵選、任用願意配合這項理念的人擔任國防 部長。然後修改、發布國防的行政法規與命令，將國軍編制調整，並且在國軍各級人事、 業務與配套的薪俸上，依照上述理念去執行。 這些做法屬於行政權的固有權限，不涉及軍購預算，所以跟國會議員的立法權限無關，跟 反對黨在國會是否過半無關，是三軍統帥用人事權自己就可以做到的國防改革。除非三軍 統帥是軍盲（比如連勤練刺槍這件普通人就看得出來的蠢事都不知道，力挺刺槍部長--明 明一紙免職令就可以讓不適任者滾蛋的；網路上罵不適任者罵上半年可罵不走他），連這 種淺顯的道理都不懂、連國軍其實只要領導者有心就改得掉的沈痾一堆也看不到，那就令 人唏噓。 要改革國軍的一些鳥事，其實早就該做了。這是為長者折枝，不是挾泰山超北海。三軍統 帥不去做而已，不是做不到。民意實在應該督促民選的三軍統帥把眼睛睜開。 : = : 先不用急著噓聯合洪 : 現實就是打擊旅跟戰鬥單位的壓力已經大到上校滿20都想逃了 : 編現比低到60根本不是秘密,而且戰鬥部隊任務大概跟之前說的一樣 : 一年下一次基地；戰鬥支援與勤務支援部隊，既要配訓主戰部隊，本身也還要進基地，基地訓練鏈結三軍聯訓測考，從駐地專精訓練，部隊就要停止外宿與慰休，進南北砲測後，再進入聯訓基地，這一來一往，就耗去半年時間，還有固定戰備月、漢光演習，部隊操勞不堪。 : 打擊旅要負擔一切任務跟苦難 : 然後薪水跟只要睡覺的步兵旅一樣(差個戰加工作量多十幾倍,去三軍或基地,5000,3000拿來坐車剛好) : 義務役人力全部給守備旅去睡覺... : 而且還戶籍地分配睡覺... : 打擊旅情何以堪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.44.173 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Military/M.1705359515.A.FFF.html