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Re: [新聞]國防部留不住「海歸派」優秀國軍 監院促

最新2023-12-05 10:21:00
留言361則留言,18人參與討論
推噓28 ( 280333 )
說每個人都熱情理想為報國才出國,不是因為福利待遇錢才退 這都個人看法,但先說不給升官不給佔領導職,是在扯吧 西點洪中校,準時升中校,都提早佔缺 108年二個西點少校(江/連)退,也都是當完連長,正規班完升少校10年退 之前舌吻維吉尼亞通信李,也有派任連長 沒升少校,沒去正規班的是李武陵 不是說中國的就好,但是在現在這種招募和留人困境下 有些也是可以參考一下,另外板上之前說的很多福利和政策 解放軍也有在實施,因為他們不缺人,但缺高級人才 像他們的玩法有一點就是軍隊文職和技術軍官去分流掉指揮職人員的壓力 文職就台灣的聘顧人員,但我們比較少,而且集中在高司 之前有人說過如果找文職來作日常業務(非戰鬥業務),連隊作戰人員不會太累 另外就是直招軍官,這些主要都是招特別位置 進來也是""軍官"",但前面會冠上專業技術,另外再用正高,副高,中職,初職給其他福利 也就是他們有 軍事,政治,後勤軍官:上將到少尉 但專業技術軍官,是另外體系:中將到少尉 營長就是 陸軍中校 營長(正營級) 或 陸軍少校 營長(正營級) 職務有了,但階級不夠福利一樣 專業技術軍官 專業技術中校 工程師(副高) 專業技術少校 工程師助理(正高) 階級掛他的薪水等,但後面福利就不同了 也就是你可能年資少,階級和薪水比較少一點,可是你有專業 那你的職稱高,福利會比學長高 另外 他們因工作和作戰可以提前升官 這套不搞,他們很難和外面公司/外商搶技術人才 美國有研究說,一個網路戰專業軍官年薪大約8,8萬人民幣 但是同樣技術的人去阿里巴巴月薪就5萬以上了 年薪60萬和8.8萬... 沒有拿出一些料,你招個屁人 -- 老頭一輩子靠修補玩具為生,可大家生活水準越來越高。玩具破掉只會被扔進垃圾筒... 一天夜裡,老頭死在自己破敗的小屋。 而月色下,背後有補丁的小熊們咬牙扛住老頭的腰。 肚子上釘著鐵皮的變形金剛舉起老頭的腳... 頭髮一半金黃一半翠綠的芭比娃娃抱著老頭的腦袋。 小熊大聲的說,大家加油一下,很快就到天堂了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.50.128 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Military/M.1701399877.A.DA6.html

361 則留言

leepingyo, 1F
朋友派維吉尼亞念畢業 海軍生涯幾乎都在外派

leepingyo, 2F
結果時間一滿 也選擇直接退 現在在加州工作生活XDD

jobli, 3F
戰鬥/專業/文職分開招募,任官比較容易吸收能用的人

jobli, 4F
不然台大電機博士跟0分大學中文系學士一樣福利

jobli, 5F
一樣少尉任官,福利薪水一樣,搞屁

jobli, 6F
但如果按中國玩法台大博士可以上尉(少校任官),享副

jobli, 7F
高福利

jobli, 8F
但8分大學就是步兵少尉排長

jobli, 9F
有差異對人員吸收有幫助

lookinto, 10F
又在中國好棒棒 看看對岸女艦長 2012年拿到地科搏

lookinto, 11F
士 “2012年8月就讀大連海軍艦艇學院,2014年3月擔

lookinto, 12F
任遼寧號航母航海部副航海長,2015年4月擔任長春艦

lookinto, 13F
實習副艦長,2016年3月通過副艦長考核,2017年9月

lookinto, 14F
擔任052大型驅逐艦鄭州號實習艦長,並當選共產黨19

lookinto, 15F
大代表。2022年4月擔任052大型驅逐艦紹興艦艦長”

lookinto, 16F
這樣的任官經歷 能有夠專業能力嗎?

lookinto, 17F
完全不是從軍官底層歷練上來 直接空降 好棒棒的制

lookinto, 18F

jobli, 19F
不看內文,有什麼討論必要嗎

lookinto, 20F
國軍任官制度雖然很僵硬 但至少制度上比較公平 比

lookinto, 21F
較不會有後門 資源不患寡 而患不均 如果軍中有像以

lookinto, 22F
上對岸這種女艦長特殊待遇 更不會吸引有志向但無背

lookinto, 23F
景者從軍

lookinto, 24F
你要拿對岸好的來貶台捧中 也請一併拿對岸不好的來

lookinto, 25F
討論

jobli, 26F
這篇跟你講的海軍完全無關,你要不要看內文?搞笑

jason748, 27F
就知道J大會被質疑為匪宣傳lol

jobli, 28F
這篇明明講專業軍官另外一個體系跟任官方式,再用證

jobli, 29F
照(資格考試)來給職稱福利,雙一流博士第一年就可以

jobli, 30F
有戰鬥單位軍官8到10年才有的福利跟薪水,來吸引專業

jobli, 31F
人才,你要說國軍這樣把台大電機博士跟0分大學中文系

jobli, 32F
強迫同水平招募,真的很公平,然後沒有台大博士會去報

jobli, 33F

jobli, 34F
分享一下借放軍學歷證照要給福利待遇來吸引人才就是

jobli, 35F
為匪宣傳,然後國軍最公平,那我不知道說什麼,你說的

jobli, 36F
都對

Anutmiao, 37F
就講專業軍官/指揮軍官分流,還有另聘文職弄日常業

Anutmiao, 38F
務,看到的關鍵字跟文章要講的不一樣還砲人家

zoo2020, 39F
國軍制度公平?我們活在同一個時空背景嗎?

lookinto, 356F
文樓主提到的對象是軍官 關於你們倆提到的問題 不

lookinto, 357F
是提高待遇福利就可解決 因爲 軍人的待遇福利 對只

lookinto, 358F
想待短期的軍人 就較無法跟外面公司比 (在軍中待

lookinto, 359F
長期的 領終身俸 總額待遇就會比外面公司好 尤其是

lookinto, 360F
外面公司對中高年齡的資深員工 不是很友善 中高年

lookinto, 361F
齡失業者不少見) 所以 要解決或舒緩你提到的問題

lookinto, 362F
可從兩方面著手 一、增加士官(技術學校) 及軍官

lookinto, 363F
(國防醫學院 中正理工)的畢業生供應量 對讀不到

lookinto, 364F
外面學校熱門科系的學生 熱門科系還是會有吸引力

lookinto, 365F
服役八年退伍就能投入外面科技界 生技界 軍校可增

lookinto, 366F
加招生來增加軍士官供應量 二、聘僱外面中高齡失業

lookinto, 367F
的專業人士 剛剛說過 外面環境對中高齡者不友善 40

lookinto, 368F
~60失業者 應該也有一定比例 軍中提供穩定的待遇

lookinto, 369F
應該可以吸引到一些求待遇穩定 工時固定的專業人士

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