Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？

這種講法就是標準的昧於實務，把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事，即使雇主自己規定了試用期，在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣，但那就是違法。 好，現在你國民黨提了個試用期法制化，然後允許雇主在此期間只給80%的薪水，因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著，年資計算，年休累 計等等等，怎麼看都是對資方有利對勞方不利的修法。 算了，藉這個機會，勞團會更清楚藍白是怎麼一回事。 還是到時候要來怪民進黨沒盡力擋，所以還是綠營的鍋？ ※ 引述《shamanlin (佐藤必須死)》之銘言： : ※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言： : : 原本以為蔡英文時代勞基法很爛 : : 結果國民黨提一個更爛的 : : 國會最大政黨輪替結果反而退步 : : 在台灣當勞工還是去吃屎比較快 : 吃不吃屎不是看當不當勞工 : 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 : https://news.tvbs.com.tw/politics/2470443 : 後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉 行 : 記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「 試 : 用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報 義 : 務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制 度 : 。 : 牛煦庭指出，目前勞基法對於勞工試用期並無明文規定，修法將新增《勞基法》15-1條 。 : 牛強調，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多雇主不只沒有提供 職 : 訓和考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超 過 : 3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工 適 : 應職場。 : 這個提案是用來解決試用期亂象的 : 雖然說勞基法沒有試用期，但在入職簽約時可以做到等同試用期的內容 : 所以會出現像是試用期三個月又三個月，或是正職薪資高但試用期壓很低的結果 : 譬如正職薪水標50,000吸引人去工作，結果試用期卻只給28K佔便宜 : 試用三個月又三個月最後把你辭退，等於正職的高薪完全看的到吃不到 : 如果順利修法，那正職50,000的工作就算是試用期也必須給八成40,000以上 : 這內容有哪一點說試用期可以降到22K低於最低工資了？ 這一樣是違法的 : 於是一個本來能幫助勞工的政策在塔綠班消化拉屎之後變成22K政策了 : 這很塔綠班喔！ : 風向這麼好帶，難怪就算惡搞台灣八年，還是有40%+25%的人支持 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.123.234 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714454756.A.437.html