Re: [新聞] 40分鐘搬1噸薯條　麥當勞工讀生昏

※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之銘言： : 2021年7月美國聯邦法院 : 出了一件懲罰性賠償的經典案例 : 有個名叫 Marlo Spaeth 的唐氏症患者 : 在美國連鎖超市沃爾瑪工作了16年 : 突然被以無法配合調整工作時間為由解僱 : 該員工向美國公平就業委員會投訴 : 確認違法解雇並協助提起訴訟 : 最終判決 : 沃爾瑪應賠償1.25億美元懲罰金與15萬美元補償金 : 都要支付給受害者 : 雖然美國的懲罰性賠償另有額度上限規定 : 但陪審團仍一致決議保留此金額 : 借以宣告司法方面的態度 : 也對品牌形象給予一定程度的警示 : 看看人家司法的公平正義 : 真的很好奇如果這名工讀生是在美國麥當勞出事 : 會出現怎樣的判決 : ----- 你講到一個重點了 台灣職業災害相關的法律裡並沒有 「懲罰性賠償金」的設計 因此本案即使原告在請求時死亡補償、 喪葬費、非財產上損害（精神上損害）、 扶養費等全部都已經加上 且上述金額法院幾乎都認同的情形下 可請求賠償損害金額 註定不會像那種case一樣高 （況且法院判過失程度7：3，再扣30%） 那台灣目前有沒有懲罰性賠償金的設計？ 有，查了一下目前在著作權法、專利法、健康食品管理法、證券交易法、公平交易法、營業 （請專家補充） 例如以消費者保護法來說 因企業經營者之故意所致之損害 消費者得請求損害金額五倍以下之賠償金 所以最後的提問是 我們在職業災害、 或是勞工權益相關的法律裡， 要不要加入懲罰性賠償金的制度？ 要或不要，理由又是什麼？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.152.5 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1673350035.A.4D9.html