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[新聞] 科技業潛規則60歲被逼退!專家:培養AI技能、及早理財就不怕

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最新2023-09-14 12:52:00
留言104則留言,78人參與討論
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https://www.nownews.com/news/6253010 2023年9月7日11:09:14 記者李琦瑋/台北報導 科技業潛規則60歲被逼退!專家:培養AI技能、及早理財就不怕 科技業真的是金飯碗嗎?今年2月記憶體晶片大廠爆出大量資遣員工消息,知名面板大廠 也祭出「70方案」、「65專案」等優退措施。有網友在社群平台發文詢問「科技業幾歲會 被逼退」引起熱議,眾人分享潛規則是60歲,很少看到身邊同事大於60歲。1111人力銀行 公關經理曾仲葳今(7)日建議,若是擔心被逼退,除了積極進修提升自身能力外,可培 養AI技能或第二、第三專長,並及早做好投資理財規劃。 有網友在社群平台發文詢問「科技業幾歲會被逼退?」原PO表示,自己在一間IC廠上班, 最近發現身邊同事或其他部門同事的年紀都沒有大於60歲,讓他不禁開始思考自己能夠做 幾年?有網友說,「敝司潛規則是60歲,公司從來沒承認。但大家都看得到,除了大老闆 ,只要接近60就會以各種理由退休」,但也有人認為「這潛規則不只在科技業,零售業、 傳產、製造業也有。」 網友提醒,「35歲開始,如果沒到管理階層就要注意」,若沒往上升,這個年紀以上遇到 景氣波動或是公司決策改變,有很大機率被優退或以部門整併的手段勸退,不過景氣好或 是大徵才時期,年紀影響就看不太出來;也有人建議,40歲前把薪水分出去做投資或是創 業或是35歲展開職場斜槓,後面副業穩定了就乾脆離職創業去。 對此,曾仲葳分析,目前台灣薪資普遍偏低的情況下,國內的薪資已經出現M型化現象, 高薪產業與一般產業的薪資差距持續拉大,尤其科技大廠祭出百萬年薪已是業界常態,與 其他產業相比實屬薪資前段班,讓上班族與新鮮人相當嚮往。 曾仲葳表示,若是擔心被逼退,除了積極進修提升自身能力外,可培養AI技能或第二、第 三專長,並及早做好投資理財規劃。 目前1111人力銀行資料庫整體工作機會數達65.6萬筆,其中有高達7萬筆的科技業相關職 缺,相較於年初的近6萬筆,成長幅度達到16.6%。 1111人力銀行總經理張篆楷表示,集結科技新聞與專業知識的科技島「生成式AI創新學院 」每週有2至3場會員免費線上講座,從ChatGPT等軟體的基本概念、入門操作,截至9月初 為止,已舉辦逾50場線上講座,每場都有數百人上線聽課。 9月8日開設「生涯不迷惘,ChatGPT也能當生涯引路人」、9月13日「訓練ChatGPT成為真 正為我所用的AI助理」、9月15日「AI大補帖-更多生成式AI的應用範例:智能筆記、專 案管理、互動學習」等入門型講座課程,教戰廣大上班族與時俱進科技新知。 張篆楷說,生成式AI創新學院更收錄不同專業領域的專家論點與產業新知,對於想投入科 技領域的新鮮人來說,是非常合適的入門管道;同時在官網以及LINE社群也設立討論區, 讓學員上完課程後可以持續交流互動,不斷精進所學。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 185.177.124.201 (荷蘭) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1694447851.A.4F3.html

104 則留言

MixBear, 1F
什麼爛回答 笑死 難怪被104壓著打

namdoog, 2F
每天加班哪有時間培養技能,是不是在開玩笑

learnbao, 3F
25賺到60也夠了吧

darkdogoblin, 4F
60歲“才”被逼退?

toshiba978, 5F
現年60歲的科技人都是賺飽退休的好嗎

luke2007, 6F
養到60歲 真的是佛系公司

susuper, 7F
不需要培養其他技能,疫情間有買幾間房,現在上班

susuper, 8F
就能當交朋友了。

jpwd, 9F
我50歲時一邊上班一邊唸EE PhD,修深度學習期中考

jpwd, 10F
一百,期末A+,今年55歲還不是鼻子摸摸乖乖退休。

jpwd, 11F
這些公關公司的經理人是幾歲啊,站著說話不腰疼?

jpwd, 12F
HR會惹人厭不是沒原因的,淨說些憑空想像的話。

havochuman, 13F
科技業做到60才能退的話也沒人要來了

s869225, 14F
35歲管理層?超商嗎

ronanhu, 15F
笑死 好像AI是上個補習班每個人都能學會的

sankohama, 16F
AI證照 AI先修班 AI炒飯 AI大杯半糖

LDY97, 17F
基層來講 50up 就幾乎沒有了吧

YKYECW, 18F
基層產線45歲以上快絕跡了吧

lucifer648, 19F
35歲管理層沒有很少見吧

golover, 20F
系統廠一堆5~60歲的

josula, 21F
能用好用何必逼退,培養新人成本高,又不一定有戰力

josula, 22F

wtfconk, 23F
這什麼人力銀行的要不要問問自己有什麼AI還是第二第

wtfconk, 24F
三專長啊?

wtfconk, 25F
而且如果再深入問她什麼叫作AI專長,八成又是一堆言

wtfconk, 26F
不及義的廢話

yunf, 27F
前面一堆根本不知人生是何物的人也可以回答這些問題

yunf, 28F
如果能賺夠的話誰還要繼續工作?這篇文章你們可以保

yunf, 29F
留到你們60歲的時候再回答看看

ISNAKEI, 30F
人力銀行當年第一代小有名氣叫邱文仁 後來還不是被

ISNAKEI, 31F
逼退

DimlyLit, 32F
人資專家洪雪珍?!

ISNAKEI, 33F
40幾就可以逼你走了

henryyeh5566, 34F
你不理財,財不理你

kyosuke1, 35F
如果沒保養,體力40歲後就明顯走下坡了,更何況60QQ

flash5408, 36F
為啥要做到60 做到40存個三四百萬鎂就退休了啊

CTTSAI, 37F
文組瞎逼逼亂講。妓者李琦瑋和一堆腦洞HR

kyle5241, 38F
考績不怕拿I, 底薪十三萬以上的話就沒差吧

Csir, 39F
系統廠是傳產 科技業專門指平均年薪300萬以上的

Derry20732, 91F
哪間基層可以做到60r

gab7912, 92F
八卦是整天AI的老闆都……

Richie1105, 93F
學記者唬爛的技巧比較實在

lucier, 94F
什麼是ai技能?

king123, 95F
缺人缺到爆還逼退

tom83615, 96F
科技業 60 歲還要上班?

honafire, 97F
AI技能XD

kentin, 98F
我幾乎沒看過60歲的工程師..

doranako, 99F
三年前培養電動車技能兩年前培養加密貨幣技能,今

doranako, 100F
年培養ai技能,變超人了

zx1986, 101F
呵呵 人資專家

littleaoc, 102F
HR 50就可以退了

zxcvbnn, 103F
在這行最老看過50歲的基層工程師

vcx530, 104F
60歲應該夠了

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