Re: [新聞] Meta今年已花費逾10億美元用於裁員

※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言： : 借標提問一下啊.. : 本社畜昨天跟朋友聊天， : 原本想要問他兒子有沒有被Meta裁員 : 他說他兒子還留在Meta。年薪800萬台幣 : 請益一下 : 在美國工作的Meta年薪800，是要做到甚麼程度阿？ : 因為本社畜是待台灣系統廠，周遭薪水都100多萬 : 工作就組裝測試、演演戲、練消話、推工作、 : 編故事、答非所問、欺上瞞下... : 實在難以想像這樣的年薪，要給公司做到程度。 : 公司才願意給到800萬年薪？ : 補述一下朋友兒子背景 : 四大學士+美國碩士 我待過台廠(ODM)，也待過DHL，目前在FANG，大概可以回答一下這個問題 要說能力多強其實沒有一定標準，公司文化跟工作態度才是最大的不同點 有點難形容實際狀況，但我以打電玩來舉例: 同樣打王(執行專案或任務) 台廠: 請大家照著攻略打王，規定你這時候該放招就放招，該補血就補血，做該做的事情。 你該跑位不跑位，該閃招不閃招，躺地板了別人甚至還上去燒你屍體。 就算你很強能打能坦能補，就多分派一些工作給你，出包你扛，倒王分裝還是看leader 臉色。 DHL: 沒有詳細的攻略，但每一個人都知道自己該做什麼事，團隊哪邊弱就會自動補強。 每個人可以發揮所長，DPS高的就多打一點，補血強的就乖乖當後勤，坦克會適時 地跳出來坦王，有時出意外了大家都會互相提醒，王除了穩穩地過以外還要思考 下次怎麼更快更有效率的打。 FANG: 沒有特定的攻略，主要讓大家提出自己的想法，每個人都能打能坦能補，除了要會打王 ，你還要懂得王設計的邏輯，然後自己想出一套攻略告訴大家該怎麼做以及為什麼這麼 做，若碰到困難的招式，要在短時間內能找出相對應的方法破解。除了正在攻略的王還 要為未來半年一年後的王作準備，需要哪些能力或專業，都是及早就排好時間讓每個人 上課或提供相關資源自學。 台廠為什麼被大家嫌到爛，除了薪水，就是文化跟風氣輸外商一大截。能力在怎麼強， 碰到老是推事情沒有擔當的主管或團隊，就算工作順利完成了也沒有什麼成就感。 我也碰過台廠的前同事問我外商跟台廠有什麼不一樣，也會想知道要什麼樣的程度才能 進外商? 其實他們技術能力都已經足夠了，但缺乏的是信心以及思考邏輯。常常碰到困難就 沒有信心再走下去，或是就只會等別人教他怎麼做。 說個現實的狀況，每個職缺開出來的需求都是包山包海，有的人看到職缺上的條件 有一兩樣不會就覺得自己沒機會連投都不敢投。但實際上如果職缺上的條件如果你 每一條都符合，大概會有兩種結果，要嘛公司非常幸運找到萬中選一的你，但通常是 面試之後發現公司開出的職缺根本不符合你想要的層級。 外商看重的除了能力以外，更想要的，看你是不是能幫助公司跟你自己成長的人 技術不足是能學習補足的，但工作態度跟想法卻是難以改變的 我在每個層級碰到的人想法都不太一樣，但見識過不同的人其實對自己職涯也是蠻有幫助 ，至少，你知道面對什麼樣的人該說什麼樣的話。 如果你已經厭倦每天上班演戲，想讓自己工作更有成就感，的確是可以思考一下怎麼 加強自己去尋找讓你更有成就感的下一份工作，否則就是繼續社畜下去了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.127.217 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1690729762.A.B91.html