※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
看板Tech_Job
標題

[請益] 工程師該怎麼樣做才算眼光放遠?

時間
最新2023-05-10 11:43:00
留言88則留言,60人參與討論
推噓40 ( 45538 )
大家都說做事情眼光要放遠 不知道眼光放遠是甚麼意思 1. 選工作要選有未來性的工作 不要貪小便宜就選沒未來性工作 2. 不要因為懶惰就留在台灣或台北 失去全力鍛鍊自己的機會 3. 不要因為一言不合 就嗆老闆 斷送自己在這間公司的職涯 4. 不要因為一點小錢就跳槽換工作 5. 不要因為熟悉本來公司就不敢去別間公司闖蕩 6. 不要因為老闆給你一兩年的留任獎金就留在原公司 不知道大家還有眼光要放遠在科技業的例子嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683363604.A.913.html

88 則留言

abbei, 1F
五樓近視,放不遠

Onnnnnnnnnnn, 2F
這些不就洗腦奴役話術 第一天工作唷

chunfo, 3F
廣積糧 緩稱王

gaygay5566, 4F
投胎

a606152004, 5F
通勤5分鐘的不選要去選2小時的 ?

slothman, 6F
看前輩過怎樣的生活不就知道了

cmpunk66, 7F
那只能去quant 了

FireJ, 8F
眼光就是錢 其他都是屁
也有錢多一點的 但不是做前端 導致三年後就輸人了

AgentSkye56, 9F
每間至少待5年-10年 不然要跳別的公司很難

OrzOTZorz, 10F
下班留下來免費加班 學習

samm3320, 11F
就是你去打聽清楚狀況再去

jupei, 12F
3

Iamjkc, 13F
去國小當志工
※ 編輯: villagermess (122.100.93.156 臺灣), 05/06/2023 17:35:40

brad84622, 14F
一間公司最多待兩年 否則一定腳麻

flysonics, 15F
一個職位最多兩年 兩年後就算沒輪調也要強迫自己學

flysonics, 16F
新東西

yudofu, 17F
這六點在實力能反應在薪水上的公司是對的

IhateOGC, 18F
選通勤2小時的,顯示自己多愛這公司

nlriey, 19F
眼光放遠,不就是2019年歐印竹北買房

deepdish, 20F
想想OpenAI的Sam altman不就知道惹嗎zzzzzz

kyle5241, 21F
買0050, 房子買下去

deepdish, 22F
人家2015年就再搞openAI幾個人看好?zzzzzz

Okubo7788, 24F
不婚不買房不買豪車,好好存對股票,中上水準的公司

Okubo7788, 25F
員工,35~40歲退休輕而易舉,靠股票股利養你一輩子

Okubo7788, 26F
退休回老家等繼承住,生活不啃老,每年還能出國兩三次

Okubo7788, 27F
套房租15年不用200萬,但結婚買房葬送一輩子賤賣命

Okubo7788, 28F
退休住老家免繳房貸,不背貸不養妻,不為生活被上司幹

Amonle, 29F
就是房子買下去,時間久了,就賺了

oyaji5566, 30F
投資 發大財 退休

bring777, 31F
翻譯:我沒想法,叫屬下想,錢我領

lolicat, 32F
老闆和主管講什麼都說是就好了

misa1015, 33F
先買房比較實際,其他都是假的

getbacker, 34F
4. 但是超過20%還不跳那就是腳麻了

Ensoul, 35F
看過最強的是副業經營的比本業好,那才叫眼光放遠

kclvpc, 36F
結果論而已啦 疫情前跳槽離開一線ic廠 直接錯過半

kclvpc, 37F
導體爆發的也一大堆啊

sober921, 38F
直接當兵一年後直接去矽谷

yoyoyolin, 39F
發展副業產生被動收入最靠譜、當包租公

Kobe5210, 77F
如果運氣有,升遷到高階主管,不要胡亂經營。

nxuanr, 78F
去死吧

aowen, 79F
竹北買2間 融資買長榮

sachung28, 80F
選對公司跟對人真的重要 有的主管擺明只想養老 下

sachung28, 81F
面也別想升 公司若不夠賺 打工仔薪資上限就在那 用

sachung28, 82F
出成果累積資本退休也是路 不然專案奴到死 體力心力

sachung28, 83F
畢竟是有限的

freef1y3, 84F
以後兩岸開戰 就會覺得先relocate的同事眼光很遠

JDCarry, 85F
就是錢領滿,假請滿,別想要幹出什麼大事業

physicsdk, 86F
relocate去美國,冒著被不知道誰的低端人口拿槍打

physicsdk, 87F
死的風險有比較好嗎? 槍擊案越來越頻繁,治安敗壞

physicsdk, 88F
的爛地方

villagermess 作者的近期文章

[討論] AI緯創 開獎
8y, EE, 技術副理, 3.5個月月薪 勉強還可 年中股票多多了, 年底沒股票稍嫌遜色 該逃嗎 還是等人逃自己再上去?
[討論]實施上班時間高乘載管制能就新竹交通嗎?
交通問題的一大兇手就是單人汽車 單人汽車每人佔道路面積遠大於機車, 遠大於大眾運輸 如果 上下班時間 7~9, 17~20 實施進入竹科高乘載管制 能夠改善新竹交通嗎 就像宜蘭雪隧那樣 雖然還是塞 但比以前好很多 或者有沒有甚麼比這個更好的
[討論] 科技業有缺工嗎? 少子化/台積效應
最近裝潢界缺工 只要工程延宕 做錯 都說是缺工問題 不知道這個理由可以用在科技業嗎 時程delay, 出包 就說...缺工 那實際上是否真的有缺工呢? 少子化+台積效應+出國方便 現在是真的缺工嗎? 還是用以前的薪水找不到現在的工(一直找不
[討論] 現在讀碩士的多嗎?很多實習生轉正
發現不少同學 去當實習生後 轉正的話 就直接在該公司上班 不會想回去讀碩 想問實習生轉正 vs 碩士 的未來性 哪個比較好 以前實習生還不夯的時候 大部分都直接碩士+國防役研替 現在好像流行實習生轉正 直接拿offer先做再說 一線廠GG/
[討論] 下屬同時被稱讚與抱怨,該怎麼打考績
我的團隊有幾個下屬 A. 工作能力強, 常常被業務和其他工程單位稱讚, 但也偶爾被PM抱怨, 不積極主動.感覺他就是跟部分PM不對盤. 但細看過程就會知道是PM問題稍大. B. 工作能力比A差一點, 但做事起來基本上沒問題, 常常被PM稱讚
[請益] 在職場上會做到讓每個人都滿意嗎?
職場上常常要跟不同人合作 同事 其他team同事 主管 其他team主管 廠商 等等 大家會做到讓每人都滿意嗎 有時候把注意力放在主管交辦的事情的時候 忽略其他事情 也是會被highlight回來 甚至直接說 你能力不足 顧此失彼 不理廠商
[討論] 世界認識台灣是因為台積電嗎?
以前常常講 要讓世界認識台灣 王建民 李安 還有誰不確定 似乎都被媒體捧成讓世界認識台灣的重要角色 但實際上好像也還好 但最近這幾年世界倒是認識了台灣 原因是因為台積電嗎 世界第一 效率第一 半夜能找到500名菁英工程師 隨時維修機台 這在
[討論]以台灣的科技能力,能自製高端軍火嗎
台灣有 台積電 聯發科 鴻海 很多晶片公司 那台灣能自製高階軍火嗎 例如 無人機 導彈 飛機 衛星 雷達 反雷達 這些都是結合各領域才能完成的事情 不知道以目前的台灣的科技人才 能獨立完成嗎 甚至外銷賺錢 很少聽到科技版上討論offer是關
更多 villagermess 作者的文章...