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Re: [請益] 口頭offer後續或流程

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最新2023-03-18 07:11:00
留言19則留言,12人參與討論
推噓6 ( 6013 )
※ 引述《ironmen (啦啦啦)》之銘言: : 各位年薪百萬大大好, : 由於小弟畢業新鮮人,第一次找工作, : 想請教大家收到口頭offer的經驗, : 最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer,一面就是他們部門的處長和處長的老闆,完全 : 沒有經過h : r,等於我唯一的聯絡窗口只有處長(我猜處長心血來潮親自撈履歷), : 後來我mail給處長問後續規劃,他回決定權在我,若有考慮他們公司才會安排下一步。我 : 隔天晚上回信說我很有意願,但他卻又忽然回我說請再多看看多比較別的公司, : 面試那天他有提到他希望是不會跳槽的人,他想收真的想去他們公司的人,我不曉得是不 : 是因為我隔一天就回信讓他覺得我沒想清楚,還是其他的原因(因為他有傳訊息說這個口 : 頭offer是有期限的要快點做決定,我很緊張到處問朋友後隔天晚上就回覆他了), : 我本來以為可能還會有二三面之類的,但我朋友說已經到處長應該就不會有更高的主管來 : 面了, : 想請問各位口頭offer的經歷大概是怎樣?沒有紙本實在讓人很焦慮,不曉得口頭offer沒 : 下文是不是常態, : 現在科技業大寒冬有工作我就很高興了,雖然後面還有ic廠的面試邀約(有面試也不一定 : 有offer),但還是希望能早日塵埃落定。 : 非常謝謝大家看到這裡 很多時候不一定是面試主管不要你 可能是簽到高層被擋掉 或是人資覺得不OK 把你擋掉 有點像竹科很多主管會擋病假 生理假 誰知道你是不是真的生病 或是真的生理期? 同樣的 人資也不知道你是否合適這個職位 至少這樣可以過濾掉一些主管亂錄取的 就像過濾掉一些裝病 影響到schedule的人 ----- Sent from MeowPtt on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.52.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679039465.A.BDB.html

19 則留言

snake0215, 1F
要確定人資比用人主管更知道是否適合這個職位耶…

deepdish, 2F
Re: [請益] 口頭offer後續或流程

TSMCfabXX, 3F
人資只要確定招募來的人符合公司policy要的

john11894324, 4F
應該說某些公司人事沒有決定權,但有否決權的意思

john11894324, 5F
主管可以決定人選跑流程,但人事可能會因公司政策上

john11894324, 6F
的考量否決這個人選吧

TSMCfabXX, 7F
如果公司預算突然緊縮凍結, 即使用人主管跟求職者

TSMCfabXX, 8F
兩者OK, 也不一定過得了

greenstar27, 9F
處長面試完 說可以了,結果被HR 擋掉,那真的是笑

greenstar27, 10F

hongdagg, 11F
人資沒這麼大權力,想太多了

k798976869, 12F
人資只要把人頭缺額補滿就好

tsaiadam, 13F
一般情況下用人主管要的人資不太可能會擋 但如果是

tsaiadam, 14F
人事凍結可能另當別論

LeaderH, 15F
人資要擋也是因為更大的頭要他擋 要不然人資終究也

LeaderH, 16F
只是個小職員 哪敢主動擋主管要人 想太多

su27, 17F
人資只有核薪權利

motan, 18F
人進來算人資績效,背景查核沒事就沒問題了吧

Casper50, 19F
用人主管的老闆不要你 就沒用

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