Re: [請益] 口頭offer後續或流程

※ 引述《ironmen (啦啦啦)》之銘言： : 各位年薪百萬大大好， : 由於小弟畢業新鮮人，第一次找工作， : 想請教大家收到口頭offer的經驗， : 最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer，一面就是他們部門的處長和處長的老闆，完全 小弟有做過幾年資方打手 以下是我定義為口頭offer的說詞 請參考看看 “親愛的ironmen先生/小姐您好 您於ＸＸ時間的面試已有結果，單位主管已決定與您進行後續任用流程 您的核定職等/職稱是ＯＯＸＸＸ，核定月薪為ＯＯＸＸ元整 （後面可能描述其他任用條件） 請問是否有意願報到就職（是/否），有意願的話預計於ＯＯＸＸ時間報到 如ＯＫ的話預計於ＯＯＸＸ時間寄發電子/紙本offer letter，再請注意查收“ 目前光看你的描述後 感覺處長跟處老闆應該是有任用權限沒錯 可是他們的行為感覺比較像104撈到人先聊一下 聊完以後兩個人討論確實也還不錯 決定是否任用 可是隔天冷靜一下（可當作面試之後的聖人模式）後又發現近期的預算/專案量 似乎又不用真的多找一個人 或是又找到其他更適合有經驗的人 所以說個漂亮話放置你一下 所以給你的建議是如果真的對他們有興趣 就回一個漂亮的感謝信 說真的很有意願ＯＯＸＸ等等之類 這個職務符合你的職涯規劃等等 然後繼續投履歷找工作吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.16.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679036606.A.B69.html