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看板Soft_Job
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Re: [請益] 現在刷題算是必要的嗎

最新2024-04-27 12:32:00
留言55則留言,14人參與討論
推噓11 ( 11044 )
※ 引述《SkankHunt42 (凱子爸)》之銘言: : 有30歲以下鄉民學歷不是四大四中的 我只能告訴你 : 刷題跟英語是你出社會最好的投資之一 : 你在台廠做任何自己為很屌的"實務"能力 大多只是基本能力而已 : 然後更靠北的是 四大四中刷得還比你勤比你好 : - : 啊 對了 hank好像在谷哥 不知道"有料"的人現在是在哪高就 這個討論其實有世代落差,主要是現在的工作範圍太窄太小, 所以現在的狀態確實是跟以前不一樣了。 以工程領域的市場,我都覺得如果可能, 對多數人來說,不是學霸等級的話,早一點投入市場才是王道。 像我當時不過早兩年入行,直接跳過一堆現在的門檻。 以前台灣的產業類別屬性還比較廣,不會像現在動不動就只剩電商、廣告, 跟每年紅什麼做什麼隔年收掉的那種新創。 你再怎麼看不起台產,也不能否認每年至少有數萬個工作機會是在台產上, 這很現實,多數人搶不到前面的缺,這些人的工作也很重要。 所以其實每個意見都未必是沒有道理的, 問題是你要放到哪個世代,跟你要預判下一個世代往哪去。 有些老人家的意見確實也不太有用了,參考意見的時候自己想一想。 在台灣現在最難的其實是「什麼產業可以做到二十年後」, 這是當代的新鮮人要去想的事情, 二十年後太遠的話,十年後起碼要想一下。 我覺得刷題也好、學校也好,都不是壞事, 問題是不要想著刷題跟有學歷就結束了。 瞭解市場也是很重要的。 順帶一題,因為新人每年都在大量減少, 加上新人的訓練成本越來越高,(因為能挑到的人說真的越來越差) 接下來我認為有5-6年以上扎實經驗的人會成為市場的新寵兒。 現在是因為市場同時也在略微萎縮所以看不出來,之後只會更明顯。 新鮮人可能要想,怎麼面對 AIGC 的影響跟市場供給降低的夾擊, 怎麼讓自己變成前面說的那種人,這些都跟刷題一樣重要。 至於已經是五六年經驗的人,想辦法把經驗累積的紮實一年, 十幾年以上的就強調對新的趨勢跟技術的定期更新, 跟對產品規劃綜合理解的強化。 市場是一個生態,拿到職缺只是第一步,待的下來也很重要。 如果可能的話,不要把眼光只放在台灣, 選擇會多很多,可能走這條路的樂趣也會多很多, 但就是可能會需要取捨一些家庭因素什麼的。 都是選擇。 -- I have a dream, it's silly but beautiful. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.122.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1713751442.A.0A6.html

55 則留言

※ 編輯: TonyQ (1.163.122.36 臺灣), 04/22/2024 10:05:47
※ 編輯: TonyQ (1.163.122.36 臺灣), 04/22/2024 10:10:58

NodeWay, 1F
推這篇 工程師侷限自己不碰市場產品就是把路走窄了

SaibuKani, 2F

vi000246, 3F

layer0930, 4F
新人很多吧?我看履歷塞滿…

layer0930, 5F
不過能選的確很少沒錯

TonyQ, 6F
那是因為現在市場也少才會有履歷還很多的錯覺...

TonyQ, 7F
人口結構是不會騙人的 XD

layer0930, 8F
少了化的人口總數嗎?

layer0930, 9F
少子化

layer0930, 10F
那大大有推薦去那個國家?如果有家庭因素的話

TonyQ, 11F
每年畢業人口目前雪崩式下跌中,前幾年比較和緩,

TonyQ, 12F
之後會更劇烈。

TonyQ, 13F
去哪個國家要看你想過什麼樣的生活耶,幾個朋友去東南亞,

layer0930, 14F
沒結婚,只有上面偶而要顧

TonyQ, 15F
一堆朋友在美國,就看你想要什麼樣的生活,不好說。

layer0930, 16F
沒生活目標@@

TonyQ, 17F
也有人是在台灣接國外生意,但這缺點就是上游說抽手就抽手

TonyQ, 18F
要做好自己的規劃 XD

layer0930, 19F
日本比較近,美國比較遠…

TonyQ, 20F
日本也有一些。XD

layer0930, 21F
難選擇..,還沒人生目標

alihue, 22F
看法同前留言,其實近年新人爆量,除了資訊科系志願序變

alihue, 23F
高外,一些商管科系都能用 python,以及前陣子大量鼓吹轉

alihue, 24F
職刷題的風氣導致。

alihue, 25F
此外純軟 mid-senior 也沒很好找,因為職缺更凍,加上有

alihue, 26F
許多被裁員的人要消化

TonyQ, 27F
我覺得有個方向,剩下的交給機緣決定就好,很多事情

TonyQ, 28F
都是這樣的。

TonyQ, 29F
我當年也是莫名的就跑去美國待一年。XD

TonyQ, 30F
@alihue 就產業窄化,但是我是覺得這些轉過來的超低階人力

TonyQ, 31F
對我來說,不在能用的範圍,他們在競爭中也很容易落敗。

TonyQ, 32F
mid-senior 我是一直都聽到很多朋友在找啦,只是大家可能

TonyQ, 33F
對這個定義有落差,或者就是對目標待遇有落差。

TonyQ, 34F
這邊談的大概是120-200之間的缺,國內有一些公司持續有在補

TonyQ, 35F
然後去年台積電吃了我至少二位數以上的朋友。@@

layer0930, 36F
台積感覺不好進去

layer0930, 37F
我把台積履歷補一下好了,只是我是私校

layer0930, 38F
還是希望能留台吧 ,但最近感覺不抱期望

drysor, 39F

bndan, 40F
這行因為早期有網路泡沫的經驗..只能說"活下來"才是贏家..

soccer103, 41F
雖然少子化但前端新人其實大量增加

soccer103, 42F
主要是現在培訓班實在太多了

soccer103, 43F
還不含只看線上課程的..
這個一直都有,活下來的也一直都不多。

hegemon, 44F
跟淘金熱一樣呀....賣工具(開班)的發財,真的去淘金(

hegemon, 45F
專職)的破產
※ 編輯: TonyQ (42.70.106.191 臺灣), 04/22/2024 14:39:01

hermithsieh, 46F
少子化應該影響不了軟體業啦,AI過幾年可以解決,不

hermithsieh, 47F
然還有印度移工
這裡討論的是對求職者的影響。

viper9709, 48F
推這篇~講得很中肯
※ 編輯: TonyQ (42.70.106.191 臺灣), 04/23/2024 08:45:19

lovdkkkk, 49F
5-6年以上扎實經驗的人不會成為市場的新寵兒

lovdkkkk, 50F
因為一直都是,沒有新

dream1124, 51F
講AI和移工可解是笑話,一個最多就部分情境才比較合適

dream1124, 52F
的輔助工具,另一個是還有語言和文化問題,施展有限

dream1124, 53F
當一間公司連能跟移工溝通無礙的人都僱不起時,怎麼會

dream1124, 54F
覺得原本連語言都不太會的移工能幫他解決問題?

dream1124, 55F
這又不是在日復一日綁做法差不多的鋼筋

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先說我不是故意要回兩篇, 但剛看到 landlord (就 joey chen, 江湖名 91) 在 FB 的回應,我覺得也蠻好的, 他說他最近在忙沒空過來,我問過他之後幫他轉過來。 以下基本上逐字照轉 (source from https
[徵才] Authme .Net 資深工程師
@ 公司名稱,統編(中華民國以外註冊可免填): 數位身分股份有限公司/85016708 @ 公司地址(填寫詳細至號): 台北市大同區承德路一段17號10樓之8 (就台北車站旁,京站隔壁) @ 職缺: 後端工程師 @ 職缺能力經歷要求: ・8
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