Re: [討論] 拿到很不開心的offer還會去嗎?

※ 引述《flyingIdea (飛翔的想法)》之銘言： : 最近面試了一些公司 : 其中有一間offer 做的和我比較相關 : 但拿到後整個都開心不起來 : 面試結果有過 並且我不是唯一面試者 : 但面試完說我 : 1.他們說待業空窗期快一年了 太長 : 但面試時還有online上機考 結果講這句? : 2.我待業時寫了3.5個軟體project : 其中2個不是寫我要面試的語言 : 他們就嫌我沒有很專心在學那語言 : 3.嫌他們要的我沒有100%碰過 : .....好吧這個我稍微可以接受 : 最後薪水range開了最低的給我 : 大家遇過這種會再去談還是閃人下一家？ 我不是當事人， 這件事情，單看文字有兩種不同的解讀。 1. 主管是給良性建議，錄取給予鼓勵。 2. 惡意批評，不合理壓低薪水。 由於原文並沒有透漏個人履歷與薪資， 也沒有描述詳細面試場景 根本無法判斷是哪一種情形。 我是覺得沒必要負面看待。 覺得改一下讓自己加分的就改， 就變成建議了。不是嗎？ 例如人家說待業快一年，你很不爽。 由於原文也沒說待業在幹嘛，無法判斷好壞。 無法判斷該主管是，善意建議，還是惡意批評。 但正面來看，你應該想到，這主管是提醒我： 1. 下次待業要注意怎麼樣加分，或減少待業時間。 2. 下次面試時，我怎麼修改回答，讓對方能接受。 例如：別人說你project使用不同語言，沒有很專心。 正面建議來看： 1. 我的履歷上，是否放了扣分的項目或程式碼？需不須要因投不同的公司職缺調整？ 2. 我的學習方式是否有需要調整？是該專業一個方向，達到人家可忽略我的弱項。還是我繼續每項都有，但每項都很弱？ 例如，別人說你的專業，沒有100%符合？ 1. 我的學習方向是主流的嗎？是否需要調整？ 2. 該主管是否暗示，我能力OK，但可以入職前後再加強某方面的能力。 例如：別人開了一個，人力銀行上薪資範圍最低的薪資。也未必是負面的。 1. 與前一份工作比，或市場狀況，這薪資合理嗎？或許合理喔。(歡迎原文補充) 2. 薪資結構怎麼樣？ 有時月薪略低，但年終或其他福利可補上也不錯。 3. 或許我能力真的不夠好，無法談薪水。來談日期吧。我拿了這份offer，延後一個月報到，成為我下一份offer的籌碼。 職場上，別人給你的建議或批評，建議冷靜看待。 不擷取別人情緒，擷取對自己有幫助的點來改善自己就好。也許就是你成長的原料或優勢。 我個人反而很討厭一種人： 完全不給你建議/批評， 然後很久以後直接給你，很爛的評價。 這種背後捅刀的才可怕。 最後再次強調，我不是當事人， 可能有些當事人的心情無法體會。 但心態可以轉換一下，不要只擷取負面的情緒。 可再思考負面情緒背後，有什麼理性可改善的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.128.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1706064947.A.0BB.html