[問題] 公司大改薪資結構合法嗎？

近期公司HR在大改薪資結構， 我目前的薪資結構如下：總金額50000 底薪35000 職務加給11000 全勤2000 安全衛生獎金2000 HR大改後的薪資如下：總金額還是50000 底薪21500 職務加給13500 生活津貼5000 專業津貼6000 全勤2000 安全衛生獎金2000 公司明確告知以後年終獎金都是用底薪+職務加給計算，但如果以我目前的薪資結構底薪+ 職務加給是46000，大改之後底薪+職務加給降為35000，公司告知簽訂後保障明年會有2個 基數的年終獎金可領(此部分沒有寫上去、只有口頭說)，舊制發放年終獎金是採全薪計算 發放一個月50000元、新制是只算底薪+職務加給發放2個基數=35000*2=70000，新制會比 舊制發放金額高出2萬，問題來了，後面這些算法都沒有名列在薪資結構調整同意書中， 我不簽還被老闆威脅那你就是跟公司無緣，感覺是叫我自己滾蛋，真的是蠻心寒一家待了 15年的公司這樣對待員工，請問我能請求公司資遣我嗎？真的不想待了。。。 有沒有資深的HR可以告訴我我該怎麼做？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.177.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698074239.A.7B0.html