[問題] 該告訴高層，主管對我的不合理要求嗎？

覺得很無助也很混亂，所以上來這裡想請大家給我建議與想法。 我順著時間軸，將整個事情重點說明。 今年年初我們公司已經訂定了一些活動，我負責了幾個活動，有一個活動是在10/22。 那場活動我是負責人員兼無酬講師。 8月中旬我已經把相關的前置作業完成。 8月底我跟主管提離職，離職日壓在10/3。 提離職的過程不到3分鐘，這3分鐘裡主管一直跳針問我，10/22這個活動怎麼辦？ 我跟主管說，如果是擔心講師的部分，我願意當天無酬擔任講師，但主管不同意。 從提離職那天開始，主管開始要我為10/22的活動多做很多事，包含準備活動70位學員的 所有物品、70份紙本講義、每份講義有5張內容，這份紙本講義在當初的設計過程是沒有 的，是主管要求我做的；還有包含講師課程簡報。 主管的想法是；到時候接手的人要做的事，就是主持活動與講課，還有活動完的結案報告 。 當主管跟我說時，我認為叫我做簡報並不合理，因到時講師不是我，做了並沒有意義，但 為了好聚好散，我還是咬著牙做，主管還要求我9/19就要繳交。 9/21那天主管帶著她的副手來跟我討論簡報，因為她說到時候也有可能是副手要承接。討 論的一開始，我就有先說明，這份簡報是以我的想法做出，如果二位覺得那裡有問題，就 麻煩到時候要去執行的人修改。 但這個說法並沒有被採納。 討論的過程裡，主管與副手增加了很多很多東西，因為我做簡報的能力比較弱，她們要求 的東西與標準已經超出我的負荷，我當下很明確的表達，這已經是超出我的能力範圍，我 做不到。 但是主管和副手仍然堅持要我完成。 因之前跟這主管的共事經驗，所以在討論簡報的過程，我有私自錄音，我的目的地只是要 保護自己。 在討論的過程裡，我是一個人孤軍奮戰，面對二個強勢強硬的人；其他二位同事發現苗頭 不對，就跑去躲起來，當下沒有人可以幫我。 當主管和副手堅持要我完成時，我真的很崩潰。 在午休的時候，我致電幾個公部門，想詢問有沒有那一個法律可以幫我，有沒有那一條勞 基法可以讓我理直氣壯站的住腳，拒絕主管與副手的要求。 公部門說沒有法律，唯有寫市民信箱申訴，他們轉給勞工局編案號做存檔，但就只能存檔 。 就算錄音，也不能做什麼用途。 那天午休我邊講電話，在離公司一段距離的小七，哭了一個小時。 接下來的進展是，9/28要做交接。當天交接時，會有上面二位主任與副執行長一起聽交接 。 上面二位主任與副執行長，並不知道主管要我為10/21多做很多事情； 也不知道我已經表達我無法負荷與能力不及，但她跟副手聯合仍硬要我按照她們的標準， 完成課程簡報的這些事。 這份課程簡報我現在仍繼續在做，但做的很辛苦。 我想問大家，我該在當天交接時，當著高階主管的面前，說這個活動這份簡報，我已經盡 力了這些話嗎？ 還是有其他的說法與做法，可以幫助我自己在剩下7天就離職的日子裡，能夠好好渡過與 全身而退？ 從提離職的那天開始，我的主管只要一逮到機會，就會找我麻煩。 這段時間，我真的快被主管逼到崩潰了。 備註：我們公司沒有員工申訴管道。 先跟大家說謝謝^_^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.200.108 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1695550243.A.B29.html