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Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
我是原PO,原文我已經刪掉,但看到仍有網友也還在留言與討論,所以想說一下自己目前
的狀況,還有回覆有些人的疑惑。
我其實到今年已經工作15年了,這15年之間,因為之前一直都是在醫院工作,所以沒有遇
過這樣的問題。
之前在醫院提離職,就是壓好時間,口頭做個簡單的業務交接,主管算好特休時數,讓我
在離職前放完,然後離職日到了,就直接走人,完全沒有什麼問題。
1年半之前轉換到現在的工作場合,完全不同於醫院,就是日劇演的社畜生活。
這1年半我沒有犯什麼錯,甚至被很多客戶與合作對象讚賞。
今年3月開始,不知道為什麼主管開始會對我說些傷人的話,有時還會吼我。
有幾次我工作上的業務需要她幫忙,她會拒絕。
她當然有拒絕的理由,只是在之前她很需要我幫忙時,我是非常非常幫她的,所以她的拒
絕讓我很難過之外,重點是她拒絕我之後,我都要一個人想辦法解決,而她會在旁邊冷眼
看我手無足措的樣子。
這幾個月,有些事情更變本加厲。
例如:公出請款時跟她拿錢,她的反應讓我覺得像乞丐;拿公出時數跑外面與客戶合作時
,開始會刁難;忽然想到時仍然會對我吼叫;
而主要讓我決定離職的是,她在我們開會時,公開指責我把某個業務全部推給某一位同事
(實際上是件小業務,而我近期太忙,不小心疏忽了一部分,但並不影響整個公司運作)
,但我並沒有全部推給別人。
以上這些都還只是整個過程的一部分,
還不包括她對我說,新人說壓力很大是因為我的某句話,
但因我跟新人交情不錯,新人說她跟主管講這件事時,並不是那個意思。
還有好多事。
總而言之,現在事情的進度就是離職日前的痛苦期。
我們公司每個要離職的人,在離職前都會被她折磨一輪,
每個都是想好聚好散於是忍到離職。
我現在的進度,就是主管在折磨我的特休跟交接。
那天為了在離職前要把時數休完,所以在寫行事曆上寫我要放特休的日期,
主管看到了把頭仰到60度角對我說:你的特休不是寫那一天就能放那一天,如果有其他同
事要放,你還是要跟人家協調。
於是我把寫上去的特休日期刪掉。
那天晚上家人才跟我說,你的主管這樣做是不符合勞基法,我才知道真正勞基法的規定。
現在的特休進度,就是全部換成錢。
因為主管就是擺明不讓我放假,
我如果硬要放,她會去跟其他同事說,因為某人離職要放特休,所以你們都不能放假。
交接的部分則是來到,她要求交接時,要有一些人在場,
要我去喬大家都可以交接的時間,才要讓我交接,不然不讓我交接,交接表她不會蓋章。
我是一個會把所有心力放在工作上的人,真的沒有心力去跟她耗,
坦白說以前也沒有遇過這樣的主管這樣的事,所以我真的心力交瘁,被搞到精神耗弱快崩
潰。
有些網友認為是我太笨或自己也有問題,我想我應該是要負一些責任,
因為我跟前面的人一樣,都只想好聚好散。
但我忍太久了,內心憤怒的情緒累積的很深,於是只想出一個幼稚的方法,
想說離職最後一天倒數2分鐘,去歸還識別證時,對她痛罵個二句也好。
非常非常謝謝所有留言給我的網友,每一句話每一個字每一篇文,我都很認真在看與細細
思考。
還好明天有放颱風假,這樣我在那裡上班的日子又少一天了^_^
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Re: 回文串
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[問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
Salary09/01 19:31
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Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
Salary09/01 20:56
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Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
Salary09/01 23:41
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Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
Salary09/02 02:12
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Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
Salary09/02 04:33
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Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
Salary09/03 18:37
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Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
Salary09/03 23:00
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> Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
Salary09/04 00:17
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Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
Salary09/09 16:56
74 則留言
abow0704 作者的近期文章
Re: [問題] 該告訴高層,主管對我的不合理要求嗎?
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[問題] 該告訴高層,主管對我的不合理要求嗎?覺得很無助也很混亂,所以上來這裡想請大家給我建議與想法。 我順著時間軸,將整個事情重點說明。 今年年初我們公司已經訂定了一些活動,我負責了幾個活動,有一個活動是在10/22。 那場活動我是負責人員兼無酬講師。 8月中旬我已經把相關的前置作業
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