Re: [閒聊] 職場也一朝天子一朝臣嗎

※ 引述《cici950630 (沉睡在墓地裡的Classical)》之銘言： : 現今職場，適不適用一朝天子一朝臣 是的 : 台灣有很多家族企業 : 就是一家公司裡面，家族裡面的人佔了一半 : 也是我現在面對的問題 : 大約在一個月前，搭老闆車一同出門拜訪客戶 : 閒聊間老闆說他現在開始，慢慢放下手邊的事業 : 轉作其他可行性投資繼續發展公司 : 原事業也就是開始交棒給他兒子 不只是家族企業接班, 公司被併購也會有類似的情況 : 雖然說老板還是會在同一間公司 : 但是公司話語權全部轉交給小老闆(兒子) : 我的小老闆是有一點看不慣 : 在過去兩年多的共事，覺得他做事時很多拖泥帶水 : 有時候甚至是把他工作上的事情累積起來 : 全部推到我身上讓我完成 : 明明他就也可以就算慢一點完成，但就是怕累和懶 : 過去的時間曾有和他有不對盤的時候 : 也曾罵過該怎樣如何能使行事有效率 : 或是哪些已經錯的地方，為什麼不思改進 這個小老闆從你的轉述和某個歷史人物很像 : 我在公司是最出色的員工 : 從我入職後滿第一年開始，薪水是年年漲，到現在五年多了 你也和某位歷史人物很像 : 有些細節不方便透露或敘述過多 : 只是想請網友幫我一個忙 : 面對老闆交接給下一代的情況 : 能繼續做下去又混得風生水起的人多嗎？ 我不確定多不多 但歷史上也確實有一個成功案例 : 還是一朝天子一朝臣，該花些時間思索後路 : 此為朋友目前遇過到的職場困惑 : 但是我真的沒時間去思索這些 : 僅代為發問，謝謝 我用一則歷史來回答你代為詢問的問題 在很久很久以前, 有一個富 N 代和兄弟們一起創業, 聘請了一位像你一樣很優秀的員工 他也有一個兒子, 和你的情況很像, 他的兒子的評價也不是太好 他兒子接班後, 那位優秀員工也對公司的未來很憂心 所以在執行一個對公司很重要的專案前寫了一封長信給接班的小老闆 信中表達了對前老闆的感謝, 也展現了他對公司未來會繼續努力的誠意 情真意切 而他在大小老闆在位期都在公司擔任要職, 小老闆也給予他完全的信任, 事情不分大小, 都放手給這位優秀員工決定 也成為後世的千古佳話 供你參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.77.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693278275.A.5A7.html