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[心得]某電子廠面談心得

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最新2023-04-29 17:38:00
留言145則留言,25人參與討論
推噓28 ( 280117 )
因為很怕被告,所以想知道是哪間公司的人,請私訊問我 大概情況是這樣的,這間公司都會先用電訪的方面初步篩選 我剛開始以為是想了解履歷資料沒有寫到的內容,所以對於人資問的問題沒有太多想法, 就是照實說 只是後面的問題就會有點尖銳,像是不能理解離職的原因為什麼是這樣的,硬要你講一個 他能信服的理由,或是會自己加一些他認為的工作方式,然後來檢討你為什麼不能克服這 些問題 如果我說離職的原因是公司沒有發展性,也是被說沒有發展性就走啊,幹嘛還要待著,但 是前面問最多的問題也是工作待的時間長短 比較像是在檢討你的工作資歷,擺的姿態還蠻高的 其實在通完電話後有去上網查了一下公司評價,比較多的也是在反應人資的問題讓人觀感 不佳之類的 對於求職者的問題其實沒怎麼回答,比較多是在講自己想講的話 當然每個人觀感都會不太一樣,也有可能是我比較敏感,因為很少碰到人資姿態擺這麼高 的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.161.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682393809.A.7AF.html

145 則留言

cityhunter04, 1F
沒有公司名稱,你知道這篇文章就沒有價值了嘛!好

cityhunter04, 2F
歹明確講一下,問了那些問題吧……
比較多的情況是人資想法不同,但是他又會把自己的想法強加在求職者身上,變成明明是 在講自己遇到的情況,卻要想說怎麼讓對方接受你遇到的事情可能跟理想的解決方式是不 同的,到後面就變成在繞圈圈

luckyalbert, 3F
我遇過很多類似這種情況一直要你檢討自己的人,重點

luckyalbert, 4F
搞事的不是你,收尾跟突破及改善的卻是你,因無法改

luckyalbert, 5F
善及沒有任何發展性跟應有對價代價故離開,然而這些

luckyalbert, 6F
人擺爛外還會類似自己因在職上或靠關係在某些資方地

luckyalbert, 7F
位上而高高在上,用你說的方式來審視別人,叫你來洗

luckyalbert, 8F
臉並用這種方式來壓你薪職的很多,完全反了

luckyalbert, 9F
越爛越惡劣的年資累積越久要不就是靠關係在那種職上

luckyalbert, 10F
囂張,在職上找你來講的時候就是這種樣子,在台灣越

luckyalbert, 11F
爛的越升,越惡劣的人生過得越爽,被稱為鬼島真的不

luckyalbert, 12F
意外

luckyalbert, 13F
身為人最下等的是非都不分,還成天在害人

loadingN, 14F
如果工作性質一樣,那對方這樣問你也是合理的,你過來

loadingN, 15F
同樣沒有發展性,那未來是不是也會離開
公司產業跟職務不一樣,不過我也老實說依現在的大環境應該沒有人能在同一家公司待到 退休

luckyalbert, 16F
樓上,十萬以下的工作沒資格問這種問題

luckyalbert, 17F
尤其問我這種問題的大多都不到五萬,甚至還有基本工

luckyalbert, 18F
資的在問,這甚麼意思?

luckyalbert, 19F
你給適當的薪職,請問人還會離開嗎?

luckyalbert, 20F
你給我低薪,那麼我就不會給你應有的能力來工作上作

luckyalbert, 21F
為代償

luckyalbert, 22F
你刻意壓我職,難道不能問發展性是甚麼?誰要當你奴

luckyalbert, 23F
一輩子被壓?

robinsonXD, 24F
之前也有面試兩間非電子廠的也有同樣狀況

luckyalbert, 25F
尤其那些身為既得利益者割韭菜是故靠洗黑你沒能力的

luckyalbert, 26F
方式來欺壓真有能力的人,在外國會被當成天才,在鬼

luckyalbert, 27F
島會被搞成跟智障一樣,要不就是被貼成有病,我真不

luckyalbert, 28F
知道鬼島到底是怎麼回事變得如此欺善怕惡還怕有能力

luckyalbert, 29F
的人出現跟出頭

luckyalbert, 30F
我回覆一下,跟我那樣子問問題的不是電子廠,我沒去

luckyalbert, 31F
電子廠面試過

luckyalbert, 32F
跟我問問題的各種產業都有

luckyalbert, 33F
大概有一半都會問這種奇葩問題

robinsonXD, 34F
人資姿態都擺很高,你照實回答,他就覺得你就爛~
那真的是很不好的面試經驗,希望這種情況能減少

luckyalbert, 35F
離職原因請問你要話時間聽懂事件及各式經歷全貌嗎?

luckyalbert, 36F
這些人就沒有要聽的意思,也沒有要理解,怎麼會懂?

luckyalbert, 37F
那還問甚麼?

luckyalbert, 38F
不想花時間理解一個人,那麼你怎麼能用表面評斷這個

luckyalbert, 39F
人是如何?就跟面試只用10-30分鐘來決定一個人的薪職

sekokawana, 151F
你該在乎的是他的問題你心理答案是否明確 , 都想清楚

sekokawana, 152F
了解自己,

sekokawana, 153F
除非他口氣很差或者挑釁看不起,

sekokawana, 154F
不然這種人資我不認為有什麼問題.

is1128, 155F
一個人說我覺得可能是這個人的問題,但一堆人說就不一定了

is1128, 156F
,反正面試就是互找的過程,不喜歡就換一個就好

DreamRush152, 157F
弱弱的問,如果講出"實際"面試的感想,這樣也能告?

SpeedySnow, 158F
所以到底哪一間?

sc1, 159F
人事把關人才品質本來就是他們工作職責

sc1, 160F
把不合適的人才擋在門外,合適的請進來

blueberrypie, 161F
所以到底哪間公司人資這麼雷~==

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