Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?

※ 引述 《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》 之銘言： 嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過 完全不懂基層發生什麼事情 待在自己的舒適圈啊 我先預期你10年內公司會跑一堆人 : 　 : 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差，結果他說休假不行， : 我以為他只是連假後多請一天，沒想到他連請了4天，直接把兩次連假連結起來放..... : 　 既然你能叫你員工一起出差 表示他是你的下屬 請問休假誰簽的？ 你簽的嗎？ 你簽的你不知道他什麼時候休假 那你在簽三小？ 不是你簽的 那去找他主管啊 為啥同意簽 想幹人還幹錯 連公司體系都沒搞懂想幹嘛 : 偶爾放個幾天還不至於影響公事，但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了？ : Work hard, Play hard是沒錯，但也該有點sense吧？ : 　 什麼sense 如果人家都把事情都處理好了 就因為你臨時要人家出差 覺得人家沒sense 是你沒sense還是人家沒sense 慣老闆是不是 : 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的 哦 原來是有主管喔 那你去幹那個主管為什麼給簽啊 主管都不用負責的是不是 : 　 : _______ : *回應推文，任意休長假當然造成我一些困擾，但不至於人力不足，我主要感慨的是台灣 : 年輕人企圖心的問題。 : 　 三小企圖心啦 不符合你的做法就是沒企圖心是不是啦 那人家有企圖心你有沒有給人家什麼獎金或加薪 : 上半年製造業都蠻慘的，無薪假或裁員很普遍，更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇 : 上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損，我獨排眾議，想說第一季還賺 : 了不少，後面雖然虧損連連但還在可控範圍內，等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不 : 遲。當然我自己不支薪，副總都是半薪，經理們減薪三成。 : 　 : 好不容易熬到第三季復甦，第四季滿載，我也想拼一下看能不能拉個尾盤，年終多少發一 : 點讓大家年好過一些。但我看到的是公司才剛重新起步，有人就急著給自己放大假，兩周 : 共七天不夠，還要連著放十一天？ 你公司多少人 一個人這樣搞你就覺得全部的人都這樣？ 你員工真可憐 主管不會用人不怪員工怪基層 到底是誰的問題 在這邊抱怨一堆 敢不敢拔主管啦 主管准的嘛 主管不簽他敢這樣放？ : 這很奇怪，怎麼是缺錢的人在放假，不差錢的人在急？如果台灣的年輕人對自己的薪水不 : 滿意，不是 : 應該更努力在工作上求表現？ 表現什麼 先說你薪資給多少 勞保級距保多少啦 三節獎金有沒有啦 年終幾個月啦 現在多的是工作上有表現被當作理所當然啦 誰知道你們公司是不是這樣 一堆廢物老屁股卡位 沒有升遷機會 哪個人想表現啦？ 還要等那些廢物老人退位才有機會升遷是不是啦 也不用用忠誠在那邊綁架啦 給人家一點點薪水要人家給你忠誠度 沒薪水沒福利沒升遷的話 還想要人家忠誠喔 一樣薪資福利待遇先亮出來啦 : 　 : 我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨，主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文 : 來看應該是兩岸之間文化的差異吧，只是也不免對台灣的未來有些憂心，希望年輕人對未 : 來的積極不要只存在於選舉期間。 哪個內地啦 中國就中國 對岸就對岸 對岸就奴啊 人工便宜啊 不然你幹嘛去對岸設廠 講一堆 人家為什麼12小時待命 因為他們整天出包啦 出到台灣人沒人受得了啦 我們對岸廠區每天也是8-20啦 每個禮拜六固定加班啦 上一堆班還不是整天出包 這半年研發業務幫他們擦了多少屁股都不想講 啊對了 養尊處優的你肯定不知道 對岸離職率有多高啦 更多的是時間到了就下班的基層員工 就算明天產品要上線但是控制板有問題的 照樣跑回去宿舍看電視 屌都不屌你 爽請假就請假 不來就不來 一言不合就離職 還想騙別人以為對岸素質多好是不是 別笑死人了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.163.84 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1600927613.A.BC8.html