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[閒聊] 近三個月來面試心得分享
Hi all,
小弟(35y)本身是專案經理人--PM(total 7.5年),從台北回高雄已工作三年半。
無奈3月突然被資遣(最後位階是專案副理兼課長),就開始了找工作歷程。
以下是近2~3個月以來的心得分享,想說可當作些經驗給各位參考;
但幾乎是憑著印象在打內容,因此很粗略,還請各位不要見怪。
#我為何回來高雄,板友可找我的ID看我過去的文章。
#也請見諒沒有把最終拿到offer的公司key上去。
#每個人有不同的機會以及路在走,請不用太在意是否個案。
只是心得分享罷了。
#希望排版不會造成各位閱讀困難。
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平台: 104
職位: PM、業務
目標: 57~62k/月 (比前公司多個5K左右)
背景: -- 國立後段經濟碩畢
-- 4年系統廠PM
-- 3.5年零組件廠PM
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1. 公司: 德商_凱馳清潔設備股份有限公司
職位: 業務主任
過程: 彼此介紹外,沒啥特別。
結果: 無聲卡
想法: 其實面試過程中,
我聽出來對方將重點放在我沒有以業務為主的工作經驗過,
故對方在這展現了一定的難處,因此結果其實並不太意外,
只是很可惜沒機會去新加坡出差。
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2. 公司: 光寶科技_網通事業部
職位: Senior MPM Specialist
過程: 這家是電話面試的,對方要找高雄新廠的MPM大主管。
從做專案的流程至工廠端以及客戶audit的應對,
與主管談了近40分鐘。
結果: 隔天 offer get。薪資可接受。
想法: 1. 此事業部是即將在高雄新成立的部門。
2. 我最後沒有接受,有兩個原因:
1). 一開始要去中國&新竹工廠受訓3~4個月不等;
考量到小孩還小,老婆會累垮(全職)。
2). 走工廠端,基本上就回不到原本PM的路。
考慮到未來的發展,所以就...。
3. 有種被HR列入封鎖的錯覺XD,因為後面續投其他部門都沒任何下文。
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3. 公司: 華泰電子_SSD業務部門
職位: 專案業務
過程: 同樣電話面試。
對方聽我的工作經驗以及相關問題之回覆,其實聊得很開心,
只不過聽到開立之薪資...
[那個吼,有些人一開始不會拿薪資當作工作目標,要學習啦,
一開始可能只有3x~4xK,之後看表現會再拉起來,你覺得呢?]
聽完後我只表達--對不起,我跟貴司無緣,謝謝指教。
結果: 打槍啊! 聽到這種屁話,還不打槍。
想法: 沒想法。
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4. 公司: 藏識科技
職位: 專案經理
過程: 總經理+人資主管面試。
一樣討論專案流程,以及說明公司未來發展以及希望應徵者的能力。
結果: 感謝函。
想法: 公司在GIS界算是資深老手,近年來想要積極推銷出去,
因此蠻希望找的人在行銷想法上能夠更創新。
這點我自認是比較弱,我的強項在於對客戶以及R&D的內部溝通。
(沒辦法,系統廠OEM體系出來的XD)
所以沒上我覺得還可接受。
也算是一家聊得蠻愉快的公司。
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5. 公司: 鈦昇科技
職位: 專案經理
過程: 公司發言人既公司副總+人資主管。
專案流程+工作心態+英文自我介紹,不難。
但對我非R&D背景很感冒。
結果: 無聲卡。(我還特地請他們不管有沒有都跟我說)
想法: 1. 半導體設備商,其實有志的板友可以去試試看。
2. 被打槍原因,九成就是當下聊到,我非R&D出生,
怕我連基本的cad都不會看&讀設計圖。
(不過說實話,這些對PM來說在公司裡會是基本的,
要不然怎麼跟R&D甚至客戶溝通...)
#有fight回去,我經濟系背景還不是去做筆電(第一份工作)XD,
以PM的角色而言,做到目前為止經歷的若干產業也沒太大問題。
就是要硬著頭皮快速學起來。
3. 樹德科大的妹子很多。
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最後: 某公司總經理特助
薪水: OK
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Something special,
1. 在高雄(中南部)找PM缺的重點:
by 人力銀行
由於中南部並沒有像北部一樣有系統廠--本身此體系出來的。
(e.g. 筆電、桌機...etc)
多數為設備、零件等類似之上游廠商。
故80%的PM缺不像系統廠還分R&D端 or sales端等細科,
而是兼著業務的事情做撒尿牛丸,或是反過來說業務兼著做PM的事情。
因此我同步找業務缺就是如此,機會低不代表沒機會找到類似性質的工作。
by 獵人頭(HH)
其實我也有找朋友讓認識的獵人頭幫忙看缺(有提供履歷)。
但得到的答案很啼笑皆非: 高雄高薪的PM缺可遇不可求,一般就人力銀行上的爾。
不過,或許我並沒有直接跟HH討論,也有可能存在其他被隱藏的公司缺也不一定。
2. 高雄談薪水的重點:
因為資歷夠所以談年薪? 別傻了,這裡是南部。
因為是外商所以能談年薪? 別傻了,這裡是南部。
別期望獎金(非年終)跟調薪能有多少。
(當然也有獎金(非年終)給得很瀟灑的公司;但一般來說請暫時忘記這件事?)
記得,能當月實實在在拿到的才是最保險的。
因此月薪能談高,就盡量談高。
#我當時回高雄是月薪比在台北的公司高,年薪少了6~8萬。
到去年才年薪超過。
3. 失業(非自願性離職)補助重點整理:
1. 補助為上一份公司幫投保金額之60%,
但有一位扶養人就多一成,最多兩成。
#若扶養人有加入工會則不算資格。
2. 每月就業服務站認證後,約2~3週款項才會下來。
#這我覺得很重要,關係到資源怎麼分配到各週...
3. 最多讓你待業(領)六個月。倘若當中有找到工作,
三個月後可提出獎勵申請,可領將剩下未領月份(6-n)的一半。
#n=待業月數
4. 詳細請詢問各區就業服務站。
4. Others:
1. 心情-- 被資遣當下很幹,不過幾週後就釋懷了。
#記得,不要遷怒家人,能出去走走就出去。
#記得,前公司再怎麼鳥,你離開後他們還是馬照跑舞照跳。
快快釋懷才是上策。
2. 資源-- 最後生還者_絕地模式。
#要要在資遣費用完前找到工作--照原本生活方式只能過三個月。
房租+一堆哩哩摳摳的真的很緊繃,
額外的非必要性開銷不能花得太瀟灑。
領到的失業補助能不動就不動,那是最後的本。
(有板友誤解,已修正)
3. 態度-- 每次面試完一定要回想那些回答可改進,
因為說不定這就是下一次面試的關鍵點。
不過後面也懶了,回答問題也豁出去,一翻兩瞪眼。
5. 高雄外商:
非服務業來說,不多但還是有。請善用關鍵字來搜尋104。e.g.法商、美商...etc
遇到很純的外商公司,就真的可以談一整包年薪 by我朋友的經驗_走設備商。
#半導體設備
6. 高雄公司風氣:
跟北部比,相對保守很多。舉凡資金應用,作業流程,做事積極度、效率...etc
特別是北漂回來的朋友,請要學著吸氣吐氣,讓查克拉充滿全身放鬆自己(?
因為你周遭的同事不是故意的,而是環境所影響(逼)。就...只能互相激勵。
最後,老一等士官長在多數中南部老闆眼中,永遠比菜少尉好、比菜少尉香。
因為你不是老ㄟ。
沒惹,希望多少能有幫助。
thanks
Note:
如果有想詢問些甚麼,可以寄信沒關係。
能回答的我盡量回答,過於私人的就請見諒。
(但會稍微花點時間回信,要顧小孩+打遊戲的活動:P)
original10
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