[新聞] 藍委提案「試用期八成薪」法制化被批「重回22K後慘撤案

怎撤案了？ 不是說基本薪資８０％在＋２０％？ 怎變資方撤案了？不想要勞方的票了？ -- 藍委提案「試用期八成薪」法制化被批「重回22K」後慘撤案 發布時間：2024/5/1 11:28 https://www.ftnn.com.tw/news/225160 發布時間：2024/5/1 11:28 記者孫偉倫／台北報導 國民黨立委牛煦庭等人在勞動節前夕提案修正《勞動基準法》，要將「試用期薪資不低於 全薪的八成」概念入法，結果遭質疑是要「重回22K」，恐使試用期薪資被「定錨」成八 成薪，更可能還低於基本工資。牛煦庭在受到各方批評之後也坦承不無道理，最後決定撤 回提案 https://i01.ftnn.com.tw/a/24/121/2412111293830614736971.jpg 民黨立委牛煦庭等人在勞動節前夕提案修正《勞動基準法》，要將「試用期薪資不低於全 薪的八成」概念入法。（圖／牛煦庭臉書） 國民黨立委牛煦庭、游顥、黃建賓、吳宗憲等人提修《勞基法》第15-1條，要將勞工試用 期法制化，除了最長3個月外，試用期薪水也不可低於應聘工資80%，避免雇主省成本。 牛煦庭提案後遭到綠委王定宇在臉書質疑，現行勞基法不存在試用期規定，而是以勞資雙 方自由約定，牛煦庭的提案很可能產生定錨效應，讓新進勞工一律被迫只能領低薪。而以 最低月薪2萬7470元來算，打了8折只剩2萬1976元，比22K還要低。 王定宇還指出，《中共勞動合同法實施條例》第 15 條，同樣是試用期薪水不得低於80％ ，他質疑藍委的修法竟然是抄中共法條。網友也批評牛煦庭「有當初馬政府時期22K定錨 的感覺」，有些東西不應法制化，應由市場機制決定，由勞雇雙方協議即可。 牛煦庭說，許多陳情案例表示勞工應聘4萬5的薪水，結果試用期卻是基本工資，他認為試 用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期的 待遇，所以提出「試用期的八成薪樓地板」入法的概念。 他指出，這樣的構想卻被許多民眾擔心，「八成薪規定」將低於基本工資，但法案中明定 「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。 不過，有人擔心會造成「錨定效應」，讓本來試用期都會給全薪的公司變成只有八成薪， 牛煦庭認為，這樣的質疑不無道理，所以決定不再明文規定「試用期薪資」，回歸實務上 由勞資雙方議定。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.64.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714562970.A.777.html