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[新聞] 得不到上司有用建議 年輕世代員工寧願找AI幫忙
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1.媒體來源:
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※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新聞連結不被允許
TVBS
2.記者署名:
※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字,請勿張貼,否則會被水桶14天
※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社
李靖棠
3.完整新聞標題:
※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章
得不到上司有用建議 年輕世代員工寧願找AI幫忙
https://news.tvbs.com.tw/world/2396285
4.完整新聞內文:
※ 社論特稿都不能貼!違者刪除(政治類水桶3個月),貼廣告也會被刪除喔!可詳看版規
一份新的調查報告顯示,在員工忠誠度下滑、投入度降低的現象日益嚴重之際,許多員工
在接受調查時表示,他們並未得到足夠的支援,甚至有近半數員工「更願意信任」人工智
慧(AI)工具,而不是他們的上司。根據職涯發展平台INTOO週二發布的研究,許多員工
透露,由於缺乏雇主支援,他們在事業發展上掙扎不已。該調查發現59%受訪員工提到,
他們的公司「很少」或「從不」幫助他們探索,在現有部門之外的成長機會。此外還有
46%員工表示,其主管不知道如何輔導他們的職業發展。
該研究由「Workplace Intelligence」合作進行,並發現Z世代(26歲及以下,也是成長
最快的員工人口)尤其感到迷茫。儘管這些員工最能從學習和職業發展機會中獲益,但有
62%的年輕員工表示,他們希望能與主管們更頻繁討論職業生涯,然而他們的上司,卻常
常因為過於忙碌而無暇顧及。該調查還發現,近半數Z世代員工更傾向於信任AI工具,如
ChatGPT,而不是他們的上司來提供職業發展建議。有47%受訪者坦言,他們從AI工具獲取
的職業建議,比其上司給予的更有價值。
公司負責人格林蘭(Mira Greenland)在接受訪問時表示,Z世代員工更依賴數位平台來
獲取職業建議,這也反映出他們在傳統職場架構中,無法獲得足夠引導。他們希望其職業
發展對話,能像那些科技一樣,充滿活力且反應敏捷。格林蘭表示,這種現象為組織帶來
獨特的挑戰。企業必須適應這種變化,才能吸引並留住這批新人才。這不僅需要提供更頻
繁且有意義的職業發展討論,還需要重新思考,對他們提供指導和支援的方式。
人力資源機構還透露,由於缺乏對職業發展的支援,有高達30%的員工,會選擇在六個月
內離職,而這個比例並不特殊,因為在Z世代員工中,有高達44%真的會這麼做。
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
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https://news.tvbs.com.tw/world/2396285
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※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
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