台灣詐騙多其實不太意外吧

前篇討論有版友提到此次改革方式是鼓勵勇於升遷任事 才把年功俸的薪水挪給必定拿甲的 主管加薪 這說法我是深不認同 要解決主管低薪跟鼓勵升遷的問題怎麼會是從考績獎金下手？ 難道忘記公務人員有主管加 給這東西嗎。 調高主管加給而不是跟基層分食考績

銓敘部長周大教授跟這個秘書長通篇幹話。天地良心何在 如果覺得公職應該針對更優秀的人去獎勵區別 為什麼是把年功頂的同仁既有福利刪減 又為 什麼是把以前的應該值得甲等的同仁跟萬年乙等獎金變成一致化 鼓勵躺平 覺得優秀人才應該予以區別 應該直接把

以前公務員打著早退休 所得替代率高的大旗扣比勞退重很多的退撫基金。而且無法選擇不 要繳 現在都被蔡政府搞到65退。未來70 75退一定是世界趨勢。該開放讓公務員跟勞工一樣可以 選擇不要自提了吧。畢竟未來可以領的時候可能通膨不知道哪裡去了。