Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了

這個我有經驗，之前也是主管問我要不要當組長，薪水+2000，KPI上限也加2000 當時沒想太多同意了 結果花生省魔術，原本只要把自己份內工作做好就能拿高KPI，下班也不需要On call，當 了組長之後，下班 on call就算了，上班要完成主管丟下來的不合理的命令，還要應付底 下人擺爛跟垃圾情緒，有時還要幫坦還要請客收買人心，幫忙底下人去爭取好處還要被主 管白眼，然後底下人還不領情，背後說我白目管太多（我連公司的基本規範都沒管到，還 幫坦一堆狗屁倒灶） 薪水期望值多那4000，但KPI獎金實際拿得跟我當組員差不多（因為組長KPI是看底下的人 KPI，以前顧好自己就好，現在底下的人爛蘋果加進去平均就低了），公司規定多月KPI拿 80分以上可以加底薪，也被組員坑到差點達不成，底薪多得2000也因為希望讓底下組員配 合我，有時會請個飲料點心，實際根本沒加到多少 後來有一次有一個組員白目過頭，我已經退讓三次要他在最低限度上配合我都不願意，最 後實在管不動了只好上報主管讓主管處理，然後我的組長位子就因為管理能力不足被拔了 （那個人不久後就被資遣了），回到組員位置，突然發現當組長KPI都在80初頭徘徊， 當回組員都會在90左右，沒有on call，管好自己就好，日子真的舒服 最近被換上去的組長三個月就離職了，位子空出來，之前跟我關係好的朋友要我去爭 取，我直接回他 滾，誰愛做誰去做。 傻子才回去為那幾百塊繼續在那邊給人上沖下洗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.219.52 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1699488139.A.BF1.html