Re: [新聞] 劉德音喊年輕人不敢出去！匿名工程師爆料美籍、台籍員工

全世界最有價值的就是台灣年輕人的肝，可以在台灣幫台積電弄到世界第一。 台積電在其他國家也找不到像台灣這麼好的勞工，任勞任怨，去美國勤奮努力，拿的錢還 比美國爽勞拿的少。 台灣勞工加油，多幫美勞跟老闆多賺點錢喔！ ※ 引述《saiulbb (#KEEP MLB GREAT!)》之銘言： : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 : 1.媒體來源: : ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單） : ※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新聞連結不被允許 : 科技新報 : 2.記者署名: : ※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天 : ※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社 : 作者 姚 惠茹 | 發布日期 2022 年 12 月 01 日 13:36 | 分類 人力資源 , 半導體 , : 國際觀察 : 3.完整新聞標題: : ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章 : 劉德音喊年輕人不敢出去！匿名工程師爆料美籍、台籍員工待遇大不同 : 4.完整新聞內文: : ※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看 版? : https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2020/11/25165643/fab14B-624x416.j pg : 台積電董事長劉德音昨日參與三三會例會閉門會議演講，提到台灣半導體業不存在人才 外 : 流的問題，反而是年輕人不敢出去，但實際台積電赴美議題網路早討論到爆，甚至有匿 名 : 工程師爆料，美籍、台籍員工待遇大不同，包括假期、薪資、輪班都不合理。 : 劉德音以「台灣半導體產業的挑戰與契機」為題發表演講，提到台灣半導體業善用優勢 ， : 未來發展的契機相當大，因台灣半導體產業擁有完整的生態及產業聚落，還有最先進的 製 : 程技術、堅實的研發和生產基礎，位居全球半導體供應鏈的關鍵地位。 : 劉德音指出，台灣半導體業不存在人才外流的問題，像是台積電派 500 名工程師前往 美 : 國新廠，但台積電工程師超過 5 萬位，反而台灣年輕人不敢出去才是問題，與 : 1970~1989 年代那輩不同，強調這才是台灣的問題。 : https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2022/12/01133248/S__101089298.jpg : ▲ 台積電匿名工程師爆料。（Source：PTT） : 其實自從台積電赴美設廠後，網路不乏有人討論相關消息，其中就有位自稱為台積電工 程 : 師的網友，匿名爆料台積電亞利桑那州廠，美籍、台籍員工待遇的不合理之處，包括美 籍 : 、台籍員工考績分開打，美籍員工較容易爭取升遷機會。 : 匿名工程師指出，首先是假日，台籍員工只有給 14 天調適假期，但是美籍員工卻有 2 1 : 天調適假期，而且原本說不用輪單，結果因為美籍員工不想輪班，台籍員工連副理級都 要 : 輪三班，還有同工不同酬，相同職等，美籍員工的薪資約是台籍員工兩倍，加班費更是 低 : 於當地法定標準。 : 貼文吸引網友熱烈討論，並有工程師指出，台積電若是再不深刻檢討，改善亞利桑那州 廠 : 的福利，真的要小心台籍員工赴美待兩年後跳槽英特爾（Intel），薪資翻倍，等於幫 競 : 爭對手養人才。 : （首圖來源：台積電） : 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結: : ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 : https://technews.tw/2022/12/01/taiwanese-employees/ : 6.備註: : ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶 ，? : ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等) : 台積電果然是外資皮台骨，到底有沒有同工不同酬？美國工程師比較高貴是不是啊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.59.60.69 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1669909199.A.3E8.html