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Re: [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力:女性薪

時間
最新2023-07-15 10:17:00
留言58則留言,16人參與討論
推噓13 ( 13045 )
這種平等就是假平等,實際是想搞男性歧視呀 任天堂就說過,薪水差異來自於年資,實際男女待遇是沒差別的 雇傭與慰留看的是這個人的能力,而非男女 而2021年的統計,日本任天堂的男女員工性別比是8:2 今年公佈的數據,員工平均工作年資為13.4年,平均年齡是39.9歲 而日本女性因結婚、生育的關係,自己離開職場的比例一直都很高 實際上就是,女性員工離職率比男性高,所以基數本來就比男性少的情況 能熬到同樣老年資的女性本來就少於男性 啊年資菜的多,能當上管理層的女性當然也會少於男性 那這樣要吵兩邊平均薪水不同... 不就代表要在同年資的情況下,給女性的薪水多於男性才有可能辦到? 還是任天堂能登高一呼,直接扭轉日本女性自主離職的風氣? 要比的是兩個性別同年資,且假設能力差不多下的薪水吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.124.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1689305458.A.9B8.html

58 則留言

chordate, 1F
日本那職場本來就對結婚女性不友善
大環境觀念上的問題,不是一家公司能改的 女員工的婆婆希望女員工結婚生子後在家帶小孩,難道任天堂要殺過去跟女員工婆婆PK嗎 另外報告裡一項數據是任天堂希望男員工成為新爸爸後,請育嬰假的比例提高 而過去一年這比例有7成了
※ 編輯: Flyroach (1.169.124.169 臺灣), 07/14/2023 11:33:53

ARCHER2234, 2F
就不能是心理女拿的高薪嗎?誰說是男森拿到高薪的XD

chordate, 3F
這是有因果關係的。我是覺得看年資反而是有在幫男性開

chordate, 4F
脫。

leamaSTC, 5F
別凹了啦...

leamaSTC, 6F
不看年資不然看空降薪水嗎...

ChHChen, 7F
日本女性婚後普遍都會選擇離開職場,這個就沒辦法,甚至

ChHChen, 8F
光榮之前也說過他們在提拔女性擔任主管職的時候也經常被

ChHChen, 9F
拒絕,就是連女性自身也普遍認為自己無法勝任

chordate, 10F
不看年資看能力啊

leamaSTC, 11F
其實也不是婆婆的原因 婚後當家庭主婦是日本不少女性的

leamaSTC, 12F
理想生活之一...

ChHChen, 13F
實際上女性開始進入遊戲也大概也是1990年代光榮做出女性

ChHChen, 14F
向遊戲,才開始讓女性開始有往遊戲業發展的想法(其中大

ChHChen, 15F
多往美工類發展),所以女性員工普遍年資較低也是正常的

leamaSTC, 16F
所以問題就在你們能力差不多的情況 他做比你久然後待遇

leamaSTC, 17F
跟你再就業新人差不多

uranus013, 18F
能力社外人怎麼會知道 然後你又要說搞黑箱 好了啦

leamaSTC, 19F
你覺得很公平就是了?

ChHChen, 20F
日本職場就是很看年功序列的,不是說能力不重要,而是你

ChHChen, 21F
總要敬老尊賢吧

leamaSTC, 22F
又不是電信公司 NP>老客戶 企業沒在這樣幹的啦...

chordate, 23F
我哪時候說搞黑箱了...

Flyroach, 24F
其實日本政府有定目標,2030年企業女性管理層要30%↑,

Flyroach, 25F
所以能力差不多的情況下現在很多企業會優先提拔女性

playernie, 26F
一堆成年男性自我認同是蘿莉 不能算女性嗎

Flyroach, 27F
而女性管理層比例還這麼低...啊就我想提拔你結果你說你

Flyroach, 28F
要辭職,或我找不到人提拔呀

ChHChen, 29F
之前看到的數據,日本遊戲業界女員工比例大概是15%,就

ChHChen, 30F
這個比例想要達到30%女主管基本不可能啦,純論遊戲業

leamaSTC, 31F
有可能啊 多砍些男員工不就達到了嗎(疑

saviora, 32F
我是贊成同工同酬啦 所以應該去比較男女工作量和薪資

saviora, 33F
是否成比例

s800525, 34F
公司頂多搞好公司育嬰環境吧

s800525, 35F
但日本文化問題不是一間公司能解決的,做多少算多少吧

saviora, 36F
可是新聞就只有提性別 沒提到工作量 這要怎麼得出

saviora, 37F
女性的薪資被壓低了

s800525, 38F
同工同酬+1 還有不同風險要給不同加給

s800525, 39F
鐵達尼沈船時男性都等死,這有給額外加給嗎?

yo0529, 40F
老任會看能力啊,最知名的就動森製作人的京極彩,現在已

yo0529, 41F
經是EPD5經理了,另外EPD1裡面也有幾位女性執行製作人

bladesinger, 42F
總是有笨蛋認為社會風氣的錯應該由公司額外貼錢來扭

bladesinger, 43F
轉,能做到同工同酬就已經盡義務了

gfabbh, 44F
就算結婚女性繼續工作,但是因為家庭因素,成績通常不會

gfabbh, 45F
比男性好,這個問題其實是社會問題,不是個別公司的問題

gfabbh, 46F

Akaria, 47F
京極彩以年紀來說已經是組長證明能力很強

s82015969, 48F
如果一個行業男女比是9:1,然後還要讓女性佔至少30%管

s82015969, 49F
理職,那也太爽了吧

yo0529, 50F
京極彩入職大約7年左右成為任天堂第一位女性總監,約15年

yo0529, 51F
左右升到EPD5經理,也因為她老任組建一個半數是女性的的

yo0529, 52F
開發組別

yo0529, 53F
她如果還願意繼續待下去,升到EPD高階主管、副部長的機會

yo0529, 54F
也是很大

dces6107, 55F
京極彩有動森

jeeyi345, 56F
先設定女的同年齡能力一定比較強 再來嘴年齡幫男性開脫

jeeyi345, 57F
現行同年齡優先升女性不就是用年齡優待女性

jeeyi345, 58F
是要多友善 沒有錢夠多事夠少就是不友善

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