[新聞] 長榮勞資最終團協內容曝光　越洋飛安獎金

[媒體名稱] ETtoday新聞雲 [新聞日期] 108/07/06 [網址] http://tinyurl.com/y2eufnjz 長榮勞資最終團協內容曝光　越洋飛安獎金500、3年內不罷工 http://tinyurl.com/yyoc2nn4 ▲與長榮簽訂團體協約，空服員工會向會員說明。（圖／記者蔡玟君攝） 記者蔡玟君／南崁報導 長榮航空勞資雙方於今（6日）晚上簽訂團協，桃職工會於晚上19時返回南崁罷工現場， 向空服員宣布最終團協簽訂內容並說明，同時宣布7月9日罷工正式結束。 http://tinyurl.com/y4gbpq6y ▲與長榮簽訂團體協約，現場歡聲雷動。（圖／記者蔡玟君攝） 此次團協內容包括航班優化，北京、東京等嚴重超時航線在指定月份需為過夜航班；飛安 服勤獎金短班一趟來回300元、越洋航線一趟來回500元，人評會增加一席空服教官代表， 由全體客艙組員共同選任5名教官輪流擔任等。 長榮勞資雙方團協最終簽訂內容 http://tinyurl.com/yyoc2nn4 ▲長榮簽訂團體協約，飛安服勤獎金內容。（圖／記者蔡玟君攝） ◆飛安服勤獎金 除「長榮機隊國內航班、立榮機隊國際／國內航班外，自109年1月1日起，對於依公司排 定班表值勤（OPR）之客艙組員，核予來回一趟次飛安服勤獎金。 來回航程中有一趟非值勤（PNC）航段，則該來回航班之飛安服勤獎金折半發給： 1.短班（含過夜班）一趟來回核予新台幣300元整 2.越洋航線一趟來回核予新台幣500元整 長榮機隊國內航班以及立榮機隊國際／國內航班之飛安服勤獎金，公司會同步考量機隊航 線屬性、服務、流程及排班特性等因素，以公平合理原則另行制定相符的飛安服勤獎金， 實施日期比照長榮機隊。 http://tinyurl.com/yyfzkmnm ▲長榮簽訂團體協約航班優化方案。（圖／記者蔡玟君攝） ◆航班優化方案 雙方同意自本協約簽訂日起，實施下列航班優化方案： 1.BR198、BR184桃園－東京航線，10月至3月共6個月改為過夜航班；BR108高雄－東京航 線10月至3月共6個月改為過夜航班。 BR716桃園－北京航線6月至8月，B跑道歲休月份改為過夜航班。針對上述航線，若出現班 號不同，但起降時間飛時條件相近者，比照辦理。 http://tinyurl.com/y2kzdb4l ▲長榮簽訂團體協約人評會程序事項。（圖／記者蔡玟君攝） ◆人評會程序事項 1.自109年1月1日起，甲方（即長榮航空）人評會具發言權及表決權之人評委員，增加一 席空服教官代表，由全體客艙組員共同選任5名教官輪流擔任。 甲方如對客艙組員召開人評會時,受評當事人可自行邀請一位具甲方在職客艙組員陪同參 加會議，但該人員不具發言表決權。 2.針對五名教官選任程序，甲方會以公開透明方式為之，並徵詢複數工會意見。 http://tinyurl.com/y63wftu6 ▲長榮簽訂團體協約勞資交流互動事項。（圖／記者蔡玟君攝） ◆勞資交流互動 1.自108年10月1日起，甲方每月定期與乙方長榮分會理監事或會員代表舉行勞資協商會議 2.乙方長榮分會理監事或會員代表（不逾5人），每季固定與董事長或總經理會面晤談。 3.雙方每半年溝通服務流程、班表規劃與工會宣傳方式。 4.雙方同意上開代表出席前揭會議時，會務假之核給併入前條會務假總天數計算。 http://tinyurl.com/yyoqm574 ▲長榮簽訂團體協約，和平協議內容。（圖／記者蔡玟君攝） ◆和平協議 1.甲方對乙方就本次爭議行為，符合法律者甲方予以尊重。 遵循工會法、勞資爭議處理法及中華民國相關法律。 2.乙方同意國內航線不罷工。 3.乙方承諾三年內不得發動爭議行為，但甲方經過中央主管機關裁定，違反工會法第35條 團體協約法第六條第一項不在此限。 === 文字出來了，還在棚內爽的空姐 就說小型康樂，後面就大型悲劇了... 難怪其他都用希望帶過，因為文字中根本沒有提要給罷工的人 年終、機票、加薪 都是口頭協調，沒有任何效力 到是 告工會告到死，寫在文字條約中 爽了吧，再爽多爽一下... #越想越不對勁 -- 我問我爸：剛接到爺爺電話，他問我聯考得如何？ 可我大學畢業都好幾年了，你說爺爺是不是老年痴呆了？ 我爸說：你爺爺都去世好幾年了，怎麼可能打電話給你？我看是你自己痴呆了吧？ 這時我媽跑過來對我說：你一個人自言自語說什麼呢？ 然後我就在孤兒院醒了過來.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.110.53 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1562419246.A.D01.html