Re: [心得]我被國立清華大學副校長歧視的求職經

原文四三 我不太清楚台灣學術界狀況,雖然似乎有相關規範(e.g., 不能以年齡為考量獲錄取標準) 對於台灣狀況就不予置評 我只是相分享在美國學術界求職經驗 小弟目前是一所R1大學的Associate Professor, 今年七月將到另一所R1大學就職 本身有當過Search Committee Chair,所以有受到HR訓練與規範(每所學校可能不同, 但原則流程與規範應該類似) 基本上Job Announcement必須列基本條件(e.g., PhD, 研究領域),和優先考量標準 (e.g., extra mural funding, 研究潛力,符合學校文化與發展願景) 當job announcement被HR審核過後，評估應徵者只能依照上面標準 所以優先考量標準便很重要也通常有較可以有committee member的自由裁量權 接下來便是面試與campus visit;無論在哪一階段種族性別性取向健康狀況婚姻 狀況家庭狀況以及年齡都不可以是考量點;在面試與campus visit時,不可以問任何 私人問題(e.g., 幾歲,有無小孩,國籍);即便應試者vulenteer這些資訊給A,A 也不能 分享給B, 即便A與B都是在同一committee. 所有決定面試者名單與campus visit invitation 名單及最後cadnidate ranking的 紀錄必須上呈HR. 如果應試者感覺被discriminated against,這些紀錄就非常重要 如果原PO的例子發生在我的學校,search committee包括我應該可以pass, 但我的Dean 應該會挫屎，因為search committee負責舉薦,最後決定是Dean 以原PO的狀況committee有推薦原PO,但Dean"四夫"以年齡而不考慮原PO(原PO似乎有錄音) 原PO也循體制內表達抗議與要求說明,發展下去原PO應該可以獲得不錯的賠償 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.6.231.27 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1686075629.A.75F.html