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Re: [新聞] 推特裁員「暗黑過程」曝光!工程師見電
※ 引述《turndown4wat (wat)》之銘言:
: 推特裁員「暗黑過程」曝光!工程師見電腦瞬間變磚塊 整組被消失
: 當天10點,Fancy非常擔心,看到同事陸續失去公司信箱權限,她跑去喝水穩定情緒,結
: 果回到電腦前,畫面已經全黑。不過她坦言自己並不是太意外,因為他們組10幾個人幾乎
: 被裁光,只剩下一個很厲害的工程師,且有聽聞好幾組都被消失。
: Fancy質疑這裁員根本就沒有基準,很不公平,但誇張的不只如此,本來公司說會給補償
: ,結果拖了一、兩個月後,才收到通知。她透露公司給的補償連一個月薪水都不到,且還
: 要求接受後不能在外面講馬斯克壞話,形同封口費,因此絕大多數的同事都拒絕領取。
: Fancy直言,這樣實在「不公平、不人道、不尊重!」而且一切都是在短短一個禮拜內就
: 決定,由於事件太不合理,所以眾人也決定請律師提集體訴訟。
我想這位工程師可能是認為美國有類似台灣的勞基法保護員工
所以覺得這種惡搞式裁員不合法
然而美國大部分是at will工作
去翻翻自己合約上是不是寫at will 是的話 被裁只能摸摸鼻子認了
因為這種聘僱 老闆只要不爽就可以火人 不須任何理由
看一下美國律師的解釋
https://tinyurl.com/y7cdwupj
An at-will employee can be fired at any time, for any reason (except for a
few illegal reasons, spelled out below). If the employer decides to let you
go, that's the end of your job--and you have very limited legal rights to
fight your termination.
至於公司要不要補償裁員 一樣 看原本聘僱合約是怎麼簽
合約沒定的話 公司就算一毛不給都不犯法 只是被爆料之後難看而已
看看勞工局的解釋
https://www.dol.gov/general/topic/wages/severancepay
There is no requirement in the Fair Labor Standards Act (FLSA) for severance
pay. Severance pay is a matter of agreement between an employer and an
employee (or the employee's representative).
綜上所述 如果這位工程師合約是at will又沒寫明裁員補償
那公司火人又不給補償 其實是完全合法的
除非能證明火人是基於某些違法理由 (如看你是亞裔 女生 所以種族型別歧視火你)
不然真的只能摸摸鼻子認了
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[新聞] 推特裁員「暗黑過程」曝光!工程師見電
Tech_Job07/20 13:06
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Tech_Job07/20 20:06
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