[請益] 入職後發現上當接爛攤子,如何止血退坑?

實驗室學弟現在煩惱極了... 以下依照學弟的描述來改寫, 儘量不帶情緒字眼來寫. 學弟他畢業前, 耐不住性子, 被某教授推薦去該教授以前的博士班同學開的私人公司任職. 某教授和他以前的博士班同學年紀都很大了, 就簡稱為A公司和B老闆好了. A公司30多年前, 從C語言出發, 底層開發出一套絕無僅有的線上平台, 在當時肯定是個超級先進高科技的平台. 畢竟這麼多年以來, A公司都能不倒閉, B老闆肯定不但口才驚人, 客戶眾多, 而且也聽B老闆自己說是有海量等級客戶, 猜想B老闆也一定很懂得如何壓榨員工. A公司的後端技術不敢批評, 那可是至今全世界獨一無二從C語言出發, 底層開發的根基. 但是相反的, 所有前端技術內容, 都極度遠遠落後現在所有能免費使用的, 任何酷炫畫面,功能,開發技術和API. 而A公司畢竟有海量客戶群, 區區一個還沒畢業學生的薪水, B老闆也只對學弟開出了, 比一般學生等級能拿到的, 多個幾千元全職月薪. 學弟面試時傻傻的, B老闆一直對學弟說需才孔急, 因為該公司唯一一位前端不久前火速離職, 需要學弟儘速進公司填補這個職缺, (明眼人都看懂也知道, B老闆就是要學弟填這30多年來, 落後了的所有前端技術的極大深坑...) B老闆對學弟說, 三個月後B老闆評估學弟的表現, 會再幫學弟提升職位和加薪. 其實有經驗的人, 在面試時會詳細問清楚要接什麼內容, 以免... 學弟其實去了A公司也沒多久, 2個月快接近3個月吧? 第一個月, 學弟已經覺得有點不對, 有以下幾點: 1.該公司沒有過往的開發文件, 有的只有描述該平台大功能, 公司對外宣傳的word檔案. 2.火速離職的前端, 學弟從沒看到過真實的人. 該離職前端完全沒有交接, 而且該公司B老闆要學弟加離職前端的Line, 但是學弟在Line上面問了問題, 離職前端都不願意回答, 更不用說, 離職前端從來沒有任何的交接,說明,解釋和回應. 3.A公司裡面, 所有員工算總加B老闆再加上學弟, 還不到10人. 4. 第一個月, 學弟就想跑, B老闆對學弟動之以情, 滿滿鱷魚的眼淚, 學弟上鉤了. 第二個月, 學弟痛苦萬分, 因為所有新的前端技術都不能使用, 只能用30多年前的語法和函式, 而且A公司裡面僅存的一支後端員工, (聽學弟說,30多年前沒有"後端"這個名詞,而要稱他伺服器開發師?) 該員工不願意公開, 也不願意說明後端的內部功能到底做了哪些事? 前端只能用猜的. 學弟想走, B老闆要學弟多努力, 還不停塞吃的喝的給學弟, 加上B老闆他說會跟某教授說學弟的好話, 讓學弟在正常畢業時期之前, 提前畢業, 然後到他的A公司轉經理級. 第三個月, 學弟寫好了被B老闆要求的一堆前端功能, 卻被A公司裡面唯一一支老屁股掛PM頭銜的員工要求說, 阿你這些前端功能到客戶那, 這個功能會被打槍,那個前端會被挑戰, 老屁股PM還挑了一大堆之前平台都沒有的功能, 狂電學弟. 學弟跟老屁股PM和B老闆說, 這些只能使用30多年前的老舊技術, 剛開發出的前端, 肯定有一堆小問題需要時間來克服, 加上要客製化, 不可能一步到位. 該老屁股PM立刻當場大聲喝斥學弟, 你做不出來就是你的能力有問題, 別再怪東怪西了好嗎? 你工程師只要聽我的去修正就好, 你怎麼那麼多意見? 學弟向B老闆當場提出要立刻走人, B老闆臉色一沉, 也當場跟學弟說, 就算你想離開, 也要把這些前端功能做完再走, 不然我要跟某教授說你的問題很大, 而且我要跟勞工局填寫和紀錄你不適任. ... 簡言之, 學弟入職後, 他發現上當, 接了一整個的爛攤子大坑. ... 學弟他該如何止血退坑? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.36.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1709819516.A.A22.html