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[徵才] 大安聯合徵儀器連線47-72k

留言84則留言,25人參與討論
推噓19 ( 20163 )
久沒在本版招募,希望大家不要看到薪資就砲火猛烈 也歡迎 Junior or 非本科系的同仁來聊聊 【公司名稱】 名稱:大安聯合醫事檢驗所 統編: 04177042 【公司地址】 106台北市大安區復興南路二段151巷33號 【工作職稱】 程式設計師 【自備工具】 無 【薪資計算方式(薪資範圍)】 月薪:47,000 ~ 72,000 保證最低年薪:13個月 (含年終獎金 績效:0.6~1.2月 年薪:月薪 * 12 + 年終績效 + 其它福利 【福利制度】 *員工旅遊、年終獎金、幼兒照護、尾牙或春酒、康樂活動(這我不知道是什麼) *其餘列於員工手則 【工時】 上下班:09:00~18:00 午休:13:00~14:00 日工時:8小時 周工時:8*5=40小時 資訊室不太需要加班,時數按勞基法規定, 每月不得超過54小時,每三個月不得超過138小時 【休假制度】 由於公司週六有營業,目前是採取排休制 自己安排要休哪一天,盡量一個月內休完 會安排時間實戰三個月 ( 每週六都來, 當然每週也會多一天假自行安排 目前組內成員已有 9/ 10 周末輪值, 所以大概一個月會輪到一次 【加班費制度】 按勞基法與公司內部規定 補休使用需員工同意,經錄取員工檢舉無加班費,一律轉發勞動部進行勞動檢查 【工作地址】 目前) 106台北市大安區復興南路二段171巷15號1樓 最近計畫會搬到附近全家二樓 100 坪辦公室 【工作內容】 程式設計工程師,需要程式設計撰寫 (Programming) , 專案內容在 檢驗資訊系統 (LIS, Laboratory Information System) 和醫院檢驗系統雙向資料介接拋轉及資訊相關專案新開發和既有程式功能修改。 薪資範圍約4.7萬~7.2萬,可面議,主要依學經歷及程式技術能力敘薪 溝通協調能力佳,容易相處,適合 Team Work 須熟悉Socket (TCPIP) 傳輸協議、硬體 RS232 介面 熟悉軟體開發工具 Visual Studio .NET (C#) 或者 NodeRed ※具有檢驗醫療軟體 (LIS) 開發或設備連線方面的實務經驗者尤佳! 檢驗所相當於醫院的檢驗科,老闆的期望是我們能成為醫院等級的資訊室 【此職缺主要需處理下列事項】 儀器連線整合介面開發(Interface Server) 主要為檢驗儀器介接LIS(實驗室資訊系統)的中介軟體 具體的功能可能包括: 1. 資料格式轉換:將從檢驗儀器接收到的數據轉換成 LIS 可以理解的格式。 2. 協議轉換:由於不同的儀器可能使用不同的通訊協議,中介軟體可能需要將這些協議轉 換成 LIS 可以接受的協議。常見的格式如 ASTM/HL7。 3. 數據校驗:確保從儀器接收的數據的完整性和正確性。 4. 數據傳輸管理:確保數據順利傳送到 LIS,並提供重試機制以防止數據傳輸失敗。 5. 數據緩存:在某些情況下,中介軟體可能需要暫時存儲數據,直到它可以被傳送到 LIS 。 【工作環境】 資訊室的辦公室位在總部的附近(額外空間),有點體制外 目前編制為(2*MIS + 1*儀器連線 + 7*PG(含我)) 【公司介紹】 本所為台灣最大醫事檢驗機構之一 建構全國最長自動化檢驗軌道系統 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間, 歡迎優秀的朋友一起加入聯合醫事檢驗所的工作行列。 網址 http://www.ucl.com.tw 【聯絡方式】 joechiboo@ucl.com.tw 就是我 (資訊室紀主任) 02-2704-9977 #605 附上公司2022年05月份消防演習講座的照片 公司台北辦公室約略100人 這次老闆沒有參加 裡面也沒有我 https://imgur.com/gallery/DFN2cXu
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上述出席的人說照片看起來不太happy 所以再提供一張2023員工旅遊 https://imgur.com/gallery/kETvCpD
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84 則留言

※ 編輯: joechiboo (125.228.117.252 臺灣), 01/24/2024 12:49:20

holebro, 1F
主任這次沒說自己有點肚子
但沒有變瘦

airtsubasa, 2F
你說排休,又說不太需要加班…星期六就是要加班吧,看

airtsubasa, 3F
何時輪到而已?

airtsubasa, 4F
從文中一個月至少會有一次週六加班

stepnight, 5F
一樣週休二日,只是跟其他周休六日

stepnight, 6F
不一樣而已吧

airtsubasa, 7F
七休二原則可以去看看

stepnight, 8F
看了,所以@@?

airtsubasa, 9F
意思你的例假日 休息日不是雇主說這個月是哪幾天就是

airtsubasa, 10F
哪幾天,雖然也是勞資合議啦~

stepnight, 11F
所以這也是七休二沒錯吧..?

airtsubasa, 12F
根據原文「自己安排要休哪一天,盡量一個月內休完」,

airtsubasa, 13F
如果係指輪值那天之休假,那不符合七休二吧

peter98, 14F
就當產線輪班就好

jobintan, 15F
又再招人了,這回是因為真的擴編?還是大量人員離職?

ruthertw, 16F
樓上,猜是原大量人員已經找到CP值更好的地方,先跑先贏~
我覺得我們部門人事還算穩定啦 入職四年由4人成長至10人 1年1-2位離職也是很正常的

IHSAHN, 17F
這種薪水還要輪班喔

airtsubasa, 18F
前幾次徵才就有詢問過了 不過好像有回跟人事反應 不過

airtsubasa, 19F
看內容應該是沒有任何變動?
就是假日一天變成平日休這樣

bigair888, 20F
如果要排休,還會有電話進來找你,不如去輪班….

acgotaku, 21F
薪水沒到很差拉 低起點的也是要一份工作當開始呀
我覺得沒到很低啦 我當初剛出社會一個月都沒24000

newking761, 22F
這種薪水結構,就是萬年徵才

newking761, 23F
大安區開47000???

nacy204327, 24F
徵不到人蠻合理的

dream1124, 25F
誠心建議在接下來十年新鮮人年減數千的情況下

dream1124, 26F
公司不要擺在大安區,去中南部搞不好一堆人搶著投履歷

dream1124, 27F
否則這種薪水這種工作人家可能也是做一兩年就跳

dream1124, 28F
你們仔細想想就知道沒比較划算

dream1124, 29F
新鮮人在顯著負成長了,過去藉著當跳板壓人事支出的

dream1124, 30F
策略會越來越玩不起來。

bndan, 31F
新人負成長的部分應該是工作業務相關較小眾 彈性會較差 至

bndan, 32F
於老手就還好 但這薪資不太合老人的數字 就算有養老的 要

bndan, 33F
輪休 這是相對斥力(有家室的老人不太會星期六上班 有更好

bndan, 34F
選擇的情況) 然後地點「太好」 如果做些高競爭高薪水或高

bndan, 35F
職涯展望的 就會是大家擠 反之難招…
我感覺醫療業就是苦
※ 編輯: joechiboo (125.228.117.252 臺灣), 01/25/2024 14:28:09

TSMCfabXX, 36F
要寫程式的話可以考慮丟給 ChatGPT

y2468101216, 37F
你這個在純軟小眾,會的人應該都可以去科技業

y2468101216, 38F
科技業受公司重視不會像醫療跟金融一樣

y2468101216, 39F
覺得IT是成本支出

crohns, 80F
D

crohns, 81F
不過泛生物醫療產業薪水就是這樣,不忍噓

dream1124, 82F
真的啦。資訊部門搬去中南部,否則這薪水在新北都不高

crohns, 83F
我猜開這種薪資是因為找不太到純資訊背景學歷的人,或是

crohns, 84F
老闆本來就只想找非本科半路出家?所以才會有這種好像稍微

crohns, 85F
優於國科會和醫院,但是和科技業&六都很脫節的待遇?

crohns, 86F
不知道有沒有說錯

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