Re: [問題] 大家只做應徵時規範的工作內容？

看到前面幾篇充滿正能量的文章，我個人觀感是，少發那些"心靈雞湯文"啦。 現在的年輕人很聰明，很快就會意識到這些文章背後的意圖，不會被騙。也不會想跟你演戲。 另外再補充一些內容上來 我不知道~ 老闆他們是都認識？ 還是他們都講好一樣？ 5年多前~ 不少公司都幹一檔事情。把辦公室的人踢去工廠當作業員 或許這本來是要給那些喜歡推卸工作責任的人一個警示，還有那些不合群的人， 如果不聽從指示，就會被踢去工廠去。 但問題是，公司給出的薪資並不像A咖的台積電或外商那樣高。 z咖公司想要擺脫這些不良元素，吸引更優秀的人才進來，卻又不願提高薪資福利條件。 這樣一來，公司想要持續去蕪存菁壯大的想法就變成幻想。 我向大家報告一下，一年後的後果是什麼。 稍有能力的人意識到不知道哪一天輪到自己，便趕緊離開了。 留下來的大多數是無法離開的，結果就是公司被廢材所填滿。 例如： ... 整天練蕭話，問A答B ... 阿!!東西我就弄不出來，你要怎麼樣？ ... 沒有人啊，你自己去叫我老闆再補人進來 ... 你覺得我不行，那公司怎麼不找比我更厲害的進來？ 年輕人整天滑他手機，來啊~來開除我啊 HR的功能是辦理入職、離職就飽了。(他自己也很想走) 然後我們離開的人 幹的事情就是拿現職的福利獎金截圖@貼上前同事的群組，分享喜悅給前同事 還會討論前公司104網站上開出的職缺，猜測新人會待多久，甚至賭飲料， 猜測新人能待多長的時間。 自己搞爛的 怪誰 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.96.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1710576388.A.DC2.html