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[閒聊] 公司用其他員工的去留阻止部門徵人
不知道該怎麼放一個比較合適的文章主旨,
情況大概是這樣:
我司因為一些管理理念的問題,這半年來多位員工自願或非自願離開公司,
目前辦公室共有兩個業務部門,業務性質不同客群也不同。(以下用A跟B代稱)
我身在B部門,因為人員流失導致這個部門目前只剩我一人,從去年開始就不斷對公司提
出補人的需求,主管在這期間也一直有跟公司提出,卻都得不到任何回應。
上個月發現自己懷孕,預計年底生產,為了不耽誤後續業務的進度,再次跟公司提出。
老闆口頭說沒問題,請主管跟人事詳談細節,人事卻告訴主管說,因為A部門原本要離職
的人後來續留,當初為了補齊人員也讓A部門多找了一位業務,結論就是現在就是多一個
人,如果B部門要找人那你們A單位就要有人離開!或只能找約聘,意思就是我產假回歸後
那位約聘人員就得走。(最終就是我不會有任何同組同事跟職代)
,嚴重懷疑老闆跟人事就是黑白臉唱雙簧。
主管聽到的人事部門這樣的回答是完全不能接受。他臨危授命好不容易才整頓好A部門,
現在竟然被公司拿著我的事要他趕一個人走…
而我長期在無職代的情況下,連孩子生病或自己需要看醫生都得帶著電腦跑,原本以為懷
孕了公司能真的認真徵人,卻沒想到自己被當成逼其他員工離開的一把槍。
雖然AB兩個部門工作內容完全不一樣,但我們的感情非常好,我也不願看到有人因我而被
離職…
想要投訴公部門卻沒有實質的證據能指出公司管理階層這樣的行為,也不知道公司這樣的
行為算不算是霸凌懷孕員工。
我並無意找公司麻煩,最終希望的還是公司能真的找一個人來補足我們部門的缺!不知道
版上的朋友們有沒有什麼好建議呢?
(我沒有離職的打算,畢竟這間公司在同業中算是福利跟待遇都不錯,有房貸還有孩子要
養的我實在很難直接攤開雙手,說走就走)
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