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[閒聊] 考績年年最低公司又不開除 老闆啥心態

最新2024-02-11 19:16:00
留言41則留言,21人參與討論
推噓11 ( 12128 )
我阿肥啦 公司同組有一個智障同事 什麼都弄不好 基本上常常被叫去弄雜事 送貨或簽報價單之類 上班永遠都在耍低能 叫他要記得帶什麼那樣東西就會忘記 叫他跟客戶跟確認什麼 那件事一定確認不到 跟他說寄件要cc一定不會cc 大guy只有訂便當不會錯而已 為啥站在公司的角度,被同事主管全部人肚爛,考績永遠拿最低,照三餐被叫進辦公室幹譙 這種人還可以繼續上班咧 是說他也很屌,被照三餐罵態度還很好,說一定會改 但絕對不會改(笑死) 這種人為啥可以年年待得住公司 每年都沒有年終獎金欸 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.59.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707154340.A.0C9.html

Re: 回文串

1141
> [閒聊] 考績年年最低公司又不開除 老闆啥心態
Salary02/06 01:32

41 則留言

loadingN, 1F
因為主管打考績很難,幫你墊底還嫌?

pujos, 2F
不知道你們跟我們公司一樣不一樣,我們是組織架構的問題,

pujos, 3F
負責簽報資遣處理資遣單位跟實際用人單位不同,天高皇帝遠

pujos, 4F
,只要當事人不簽,我們永遠不可能資遣人,我們還有天天負

pujos, 5F
責掃地的老屁股,年薪破百勒

pujos, 6F
老闆、總經理到我們廠,中間隔七、八層,不要說老闆了,就

pujos, 7F
中間經營層,說真的,關他屁事

pujos, 8F
所以現場就很糟糕,有這種人你還很難處理,一個學一個

Misscat16868, 9F
這就是「本事」這麼爛老闆寧願讓他/她考績塾底也要

Misscat16868, 10F
留著,功能就是弄走看不順眼的人又不會髒自己手,

Misscat16868, 11F
反正本來就爛貨,所以你是爛貨還是要滾蛋那個?

Misscat16868, 12F
我這是事實陳述還造口業啊?

maye, 13F
可能主管比較希望他自己走吧!

maye, 14F
不曉得是資遣很麻煩還是有其他考量,遇過的主管基

maye, 15F
本也很少主動資遣,都是希望對方自己遞離職單

furio, 16F
哪天公司要強制每個部門砍人時,你就知道為什麼了

dong531, 17F
拉單位平均用啊,不然某個單位每年考績都超高會被白眼會

dong531, 18F
被檢視啊,部門平均考績普通,內部有人要高分就有人要拿

dong531, 19F
低分,要有人拿低分不會吵要吃糖、事情普普通通的做不搞

dong531, 20F
破壞,低分仔的價值就在這邊

horace0323, 21F
人越來越少,除非是晶片相關,開了不知道還有沒有人

dufflin, 22F
全部人堵爛它 就沒人有空造反不軌了 正合上意好嗎

seaping, 23F
因為老闆需要他買便當啊

wtl, 24F
美國有些公司每年強制執行末位淘汰 有些主管甚至hire to fire

wtl, 25F
找一個人來資遣用的 以保護核心團隊成員不會被裁

luisak, 26F
其實主管說不定很愛他,每年都打最低,這樣其他人就比較

luisak, 27F

tttttttiger, 28F
食之無味,棄之可惜啊。員工的話則是腳麻跑不掉

zeus7668, 29F
團結一個團隊就是同時討厭一個人 你主管滿聰明的

O10lOl01O, 30F
阿不就是缺人= =

O10lOl01O, 31F
有人坦還不好喔 等開了這個 也只是找下一個替死鬼而已

shooter555, 32F
總是要留一個人當考績墊底 然後做雜事 以小主管來說

shooter555, 33F
省的錢不能進自己口袋 多聘一個人有什麼不好

ryanpiggy, 34F
有人幫你考績墊底不爽嗎?

lyl122333, 35F
我看你是完全不懂哦 血緣關係怎麼砍

sazabijiang, 36F
hire to fire最經典的例子就是AWS

sazabijiang, 37F
然後,如果所有比你差的同事都被辭退了,那你不就

sazabijiang, 38F
變成全公司最差的員工了?

heatlion, 39F
問你老闆怎麼不乾脆一點發非自願離職開除他

kunihide7429, 40F
因為找不到別的工作了。離開?你養他嗎

lightwang, 41F
或許他能力不好但出了公司大家都是養家糊口而已

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