Re: [問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金

原文恕刪 1.這種薪資結構與是否被資遣無關，無論自願離職或被資遣，就是按比例計算 2.條約有寫到在職未滿一年按比例計算，某方面也是承認此為薪資 獎金的話公司無須在勞雇合約載明計算方式 3.看起來這內容是經常性給予沒錯，不管名義是不是bonus 只要有白紙黑字寫下來都是經常性給予，bonus或紅利都稱恩惠性給予 這種需要根據盈虧後由董事會/經營團隊決定派發金額 跟合約上已經寫好的【下限】【保障最少金額】無關 因此屬於經常性給予 4.不是簽了合約就代表甲方一定是對的，一堆人法學常識堪憂 任何勞雇合約不得違反勞基法否則無效 5.你這走調解100%失敗，調解本來就沒強制力還有一堆白癡調解員 但還是要走調解，不然進入到民事訴訟會要求你先調解 調解記得你是當事人可以主張錄音，對方或調解員一定會持反對意見 你是當事人不是第三者沒有妨礙秘密問題 那大可以直接主張調解失敗一樣算有經過調解程序 6.合約如果全部是經常性給予代表年薪14個月，先確認是否全部金額都有投保 依照你合約內容那兩個月也算薪資屬經常性給予 按照發放日期若公司根據勞保局規定最少一年調整投保級距兩次(2/8月) 請確認過去就職期間3月是否有反應在投保薪資級距 7.公司想要招攬人才又想投機取巧，有白紙黑字寫下來的勝算都很大 8.中央及各地方政府針對勞資訴訟有補助，開吉後可申請 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.57.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703468682.A.0B0.html